Нездоровая психологическая атмосфера. Невозможность освоить новую должность и специфику работы, поскольку приходится работать за себя и за отсутствующий персонал без дополнительной оплаты и поощрений, а с ругательствами, увещеваниями, криками, понижением «коэффициента» труда и угрозой». отчет перед руководителем».
Недостоверная и неполная информация об условиях труда.
Ознакомление с правилами внутреннего распорядка, правилами (в том числе внутреннего распорядка), положениями, техникой безопасности, охраной труда и т.п. не происходит, т.е. все это приходится находить самому на компьютерах при напряженной работе, а времени на это нет. ни информации о том, где именно искать и как называется файл или папка, которую вы ищете.
Рабочее время фиксируется с ошибками, иногда не учитываются целые рабочие дни.
Проблема отдыха в рабочее время в том, что иногда случается, что «перекусывать» приходится прямо на рабочем месте, что категорически запрещено.
Связь только одна: начальник – подчиненный. Обратная связь практически отсутствует, есть только словесный ответ «потерпите» от тех, кто вами интересуется, и «увольняйтесь, завершайте обмен работой» от остальных.
Доход, полученный от работы, далек от ожидаемого.
Если вас устраивает все вышеперечисленное, то успешной работы, а если нет, не рискуйте ни своим временем, ни здоровьем, иначе из числа сотрудников вы сможете пополнить число пациентов в этих клиниках и не только. Кстати, может быть, политика Доброго Доктора заключается в расширении круга своих пациентов за счет бывших сотрудников?