Уважаемые кандидаты, ни при каких обстоятельствах не обращайтесь в эту компанию. Причины следующие:

1. Эта Шалага находится в Санкт-Петербурге, Лиговский проспект, 50/11. Рядом ночные клубы, бары и свалка. Это не бизнес-центр, а просто трущобы, грязный и обшарпанный офис. Филиалы ГК «Блок» есть по всей России, поэтому специалистам из других городов также стоит быть начеку, так как планы работы и трудоустройства у всех одинаковые.

2. Компания полностью нарушила трудовое и налоговое законодательство; никакие сборы не выплачивались и не удерживались. Поэтому у них может быть счет в прокуратуре, налоговой инспекции или даже в отделе по экономическим преступлениям. Суды и плановые проверки там обычны (вся информация есть в интернете, посмотрите).

3. При приеме на работу никаких документов не требуется; у вас будет 3 месяца на подписание документа, содержащего ваши обязанности; Этот лист бумаги не имеет юридической силы независимо от того, стоит ли на нем подпись или печать. Вам необходимо получить трудовой договор. По закону регистрация должна произойти с первого рабочего дня, а трудовой договор и приказ о государственной регистрации должны быть вам предоставлены в течение 3 дней. Но рассчитывать на соблюдение всех правил в этой игре нет смысла. Не верьте ни единому слову! Зарплата совершенно черная. Платили в конверте и были огромные задержки. Причиной задержки было то, что офис Блока был беден и жил на деньги клиентов. Продаю - деньги приходят - наверное, получил свой процент. Обращаю ваше внимание на слово «может быть», потому что, во-первых, на ваших продажах начальник заработает деньги и скажет вам: «Вы плохо справляетесь со своей работой и продаете очень мало». У многих сотрудников просто выманили деньги. Непонятные штрафы и вычеты. Много денег у них и так не в счет, все рубят под вымышленными предлогами.

4. Оборот компании катастрофический. Берут на работу абсолютно всех без исключения. В отделе продаж могут быть вчерашние грузчики и кальянщики [цензура]. В целом, сказать, что эта команда дезорганизована, значит ничего не сказать. Многие люди работают 1-2 дня и потом не выходят на работу. Поэтому они приходили группами и уходили группами. Режиссер И. Гончаров и окружающие его «вожди» — настоящие грубияны и психически больные ублюдки. Они будут общаться с вами в стиле «Эй, послушай, петушка...», но не верь мне на слово, просто нажми на эту ссылку и прочитай https://antijob.net/black_list/blok_metal/
Лица на этой странице назвали руководство группы «Блок» во главе с директором И. Гончаровым восторженным, лишенным реальных комментариев и просто откровенно грубым. Они везде видят конкурентов, потом лентяев и паразитов, а потом кульминация всего этого, "человек сидит и пишет о них гадости

5. Менеджеры по продажам работают только на один процент". Все, что вам говорят о стабильной зарплате, и все, что пишут в вакансиях – полная ложь! Менеджеры по продажам получают зарплату только во время испытательного срока, а затем она делится. Если зарплата по вакантной должности 30 000 рублей, то реально эти 30 000 рублей будут разделены на 3 месяца (первый месяц - 10 000, второй месяц - 10 000, третий месяц - 10 000). Итак, только один процент. Ни одна нормальная компания не оказалась бы в такой хаотичной ситуации. Рынок труда менеджеров по продажам переполнен, ищите место со стабильной оплатой. Не соглашайтесь на их условия. Они разработают план прибыли. Если вы потерпите неудачу, вас уволят. обучать? забудь это. Я получаю только неизвестные звонки с утра до ночи! Обещают клиентскую базу – не верьте! Они просто скачивают из 2ГИС список компаний, с которыми никогда не работали, и используют его в качестве своей базы данных. Управление взаимоотношениями с клиентами? Забудьте об этом – ее тоже не существует.

Административный персонал (бухгалтеры, секретари, кадровики) получают зарплату ниже рыночных ставок, не в полном объеме или даже с опозданием. Вы будете работать в хаосе, без четких правил, положений и процедур. В бухгалтерии всегда все теряется и учет все равно ведется (ну если все оттуда сбегут). Кадровику будет дан план – хоть кого-нибудь привлечь на работу, и от этого будет зависеть ваша зарплата. Если пройти испытательный срок (3 месяца), то говорят, что есть бонус. Но испытательный срок никто не прошел. Никого найти не удалось, поэтому туда с завидной частотой сбегали и HR-специалисты, как и секретари, каждый день выслушивавшие претензии и угрозы клиентов, обманутых своими менеджерами.

6. Чтобы работать в ГК «Блок», нужно не иметь никаких этических принципов. Потому что вам придется продолжать лгать и уворачиваться. Дело в том, что в «Буллок Групп» очень любят плести всякие небылицы (особенно хорош в этом режиссер И. Гончаров и его окружение из деревенских начальников). Рассказывают о складах металла, о сотрудничестве с заводами-производителями, о собственном производстве железобетонных изделий и т.д. Немедленно вытащите лапшу из ушей! На самом деле у ГК «Блок» есть склад, но он совершенно пустой. Абсолютно все металлы контора закупает у крупных игроков, таких как «Мечел», «Северсталь», «Металсервис», «Евраз», «Дипос» и других. Никакого договора с заводом у группы "Блок" нет, это знают те, кто работает в металлургической отрасли - чтобы подписать хотя бы один договор с заводом, заводу необходимо предоставить целый пакет документов (в отдел безопасности) , который завод может просто предоставить без объяснения причин. Никаких проверок «безопасности сотрудничества» ГК «Блок» не получала (ни в финансовом плане, ни в плане соблюдения всех трудовых и налоговых норм). И еще: металлопрокат завод перевозит только железнодорожными вагонами, а не единичными единицами, а это миллионный оборот. Если Bullock Group бедна, как она может говорить об обороте в миллион долларов? Поэтому ГК «Блок» приходится покупать все со стороны, в том числе неликвид (ржавый старый металл) и продавать по ГОСТу. Вас научат обманывать клиентов, т.е. по весу (недогрузка проката), толщине, марке стали (когда одну сталь выдают за другую). Это делается для того, чтобы передать цену, так как никто не хочет работать с покупателем, который предлагает более высокую цену и его цена в разы выше (если он покупает у кого-то другого и наценивает цену). Обманутый клиент позвонит вам, накричит на вас по телефону или даже придет в офис, чтобы противостоять вам. Затем они подают иск, записывают информацию о менеджере (имя, номер телефона) и ждут повестки в суд. Так что подумайте более 100 раз, оно вам нужно? То же самое касается и производства бетонных изделий – все делается на стороне, с огромной наценкой. Не верьте высоким зарплатам менеджеров (200 тысяч!!!). Бог не позволяет только тридцать тысяч, это уже максимум.
7. Никакого карьерного роста и вообще какого-либо развития. Наверху находится ядро ​​псевдо-боссов-жлобов, которые отбирают постоянных клиентов у менеджеров и сами начинают им продавать. У этих людей нет никакой моральной ценности, и они просто лжецы!
8. Дружный коллектив? забудь это! Только деревенский начальник всегда полностью прав. С ними был И. Гончаров. Сплетни, обвинения, интриги, заговоры, конфликты – это происходит постоянно. Они ругают всех — конкурентов, людей, которые ушли, и людей, которые все еще работают. Причина текучки в том, что приходят люди - паразиты и ленивцы, понимаете, они не хотят работать на "дядюшек", у которых нет ни формализации, ни развития, ни одного процента, ни даже "неженок", которые не не хочу обманывать своих клиентов, чтобы заработать деньги. Если еще и попросят вовремя платить зарплату, то, как правило, будут очень грубы: «Работайте бесплатно, рабы, крепостное право никто не отменял

9. Компьютеры старые, мебель обшарпанная. Инновации? Забудьте – все отделы работают по старинке.

10. ДМС, фитнес, оплата мобильной связи и прочие мотивации – о чем я говорю? ! Дай бог, они хотя бы вернут честно заработанные проценты.

Так что подумайте дважды, прежде чем устраиваться на работу в эту дыру. Помните, что все негативные отзывы об этой конторе правдивы. Челюсти у них уже глубоко в таких болотах, еще немного — и их бы целиком покрыло медным тазом! Найдите другое место. Даже не берите у них интервью. Вам могут позвонить под предлогом «пришли обсудить ваши пожелания по зарплате» — не дайте себя обмануть! Они будут убеждать вас согласиться на их условия работы, говорить об их якобы крутой системе стимулирования - ложь! Есть также те, кто любит извлекать информацию о конкурентах и ​​красть базы данных конкурентов.