В Международном детском клиническом центре стараниями руководителя текучка кадров была ужасная при наборе, обещали большие деньги, а зарплата в 10 раз меньше! Этот молодой лидер использовал свои связи, чтобы попасть в клинику без какого-либо лидерского опыта! За короткий период времени он состряпал себе докторскую диссертацию, совершенно не умел руководить коллективом — был амбициозным и грубым, не имел ни малейшего понятия, как работать с сотрудниками. Я бы никому не советовал работать у него.

При приеме на работу в MKDC устраивают цирк, начиная с анкеты, чуть ли не содержащей данные о родственниках в седьмом поколении)) затем собеседование с рекрутером, собственный рисунок)). Затем идет проверка отпечатков пальцев и, наконец, собеседование перед всей вышестоящей комиссией во главе с генералом. В целом, у меня такое ощущение, что здесь есть действительно крутая опция, но доступ есть лишь у нескольких человек, и я рад, что попал туда. Но есть и сюрприз – что? - Меня наняли космонавтом или в Секретную службу? ! Но на самом деле все обещания по поводу зарплаты и рабочих мест оказались полной ложью! Отношение администрации к сотрудникам как к низшему классу общества. Потенциальным сотрудникам там делать нечего, пока не сменится правительство!

"Генеральская дача" или опера, как директор мебельной фабрики стал министром национальной обороны... Расставим точки над "i": 1. Режимный объект, вход и выход по картам, минутой раньше или позже - санкции 2. Парковаться на территории разрешено лишь немногим 3 . Показаны все - девушки на ресепшене и дипломы качества, красивый фасад, но оборудование во многом устарело 4. Успеха добиваются не те, кто хорош в своей специальности, а тот. те, кто делают вид, что хорошо работают и прыгают на дыбы перед начальством 5. Требуют много и часто без знаний, потому что начальство знает нейрохирургию лучше хирургов, сосудистую хирургию лучше хирургов и т. д., но их не посылают в колледжи повышения квалификации 6. Основные кафедры - нейрохирургия и сосудистая хирургия, все остальные сотрудники, интересы которых не учитываются, просто вынуждены удовлетворять прихоти начальства и их "корифеев" хирургов 7. Зарплата с учетом суммы трудолюбие и ответственность низкие. 8. Текучесть ужасная, люди разбросаны по Казанским ГБ, и большая часть из них обосновалась в 7 ГБ. 9. Никого не интересует ваша высокая квалификация и опыт, если что-то не нравится, пишите заявление, есть очередь (но сейчас везде так) 10. Нет критики и отзывов. Власти говорят: навреди себе, но сделай это. Время от времени каждого мучают непонятные, непонятные, ненужные задачи, и если не выполнить их, то могут не отпустить в отпуск. 11. Огромный административный аппарат, раздутый как нигде - как у Оруэлла: агитотдел, отдел пропаганды, полиция мысли... Ощущение, что административных служащих больше, чем врачей и для оправдания своего существования эти сотрудники каждый год придумывают с разной ерундой типа "как должен разговаривать сотрудник МЦД. Как одеваться. Как пользоваться мобильным телефоном...". Самое интересное, что многие из них получают хорошую зарплату.