В этом отзыве об организации я не буду писать, хорошая организация или плохая, а опишу все по порядку. Каждый сделает свой вывод, прочитав мой обзор. Итак, начнем:

- Организация входит в состав Минтруда России. Организация аффилирована с Москвой. К несчастью для этой организации, она никому в городе не подчиняется. Это дает организациям преимущество делать все, что они хотят. Москва далеко. Делай что хочешь, никто тебе не говорит.

- В настоящее время возглавляет Волобоева Т.В. Ей 64 года. Также прозвище Волобуев (наверное, от слова буй, буй не движется?). В организации много работающих пенсионеров, многим за 70. Опыт, конечно, хорошо, но в этом возрасте богатый опыт начинает переплетаться с морализмом, и обычно последний побеждает. Молодых специалистов мало.

- Кроме того, зарплата состоит из оклада и всяких надбавок. Заработная плата низкая, а минимальная заработная плата низкая. Остальное постепенно. Например, их можно удалить в любой момент, если вы не подчиняетесь приказам начальства, и есть еще много вещей, в которых вы можете докопаться. Это один из рычагов давления.

- В этом районе много деловых поездок. Вот несколько случаев: Бюро уехало в другой город, а водитель их забрал и оставил на несколько дней, потому что... командировка - это не на один день. Дороги засыпало снегом, и водителю пришлось забирать рабочих обратно в Оренбург. Но дорога была перекрыта. Сходите туда сами, если хотите. Был и случай в командировке: на трассе перевернулся автомобиль, есть пострадавшие. Насколько я могу судить, все тихо. Слава богу, меня там не было.

- Ежегодно за получение взяток арестовывают людей. Какое это имеет отношение к обычному меду? Персонал, т.е. Заключение Полиция все знает и…. Поймали главного врача, полиция показала, да, мы одного поймали, и в МСЭ сообщили, что такого сотрудника уволили. Но сама система по-прежнему работает по-прежнему. Зачем разбивать то, что принесет тебе золотое яйцо? Прокуратура просто существует внутри организации. Возможно, им уже придется там зарегистрироваться. Что касается взяток, то эта информация опять же неподтвержденная, но в Москве речь идет о МСЭ о 5 млн рублей за продление договора. Короче говоря, оставайтесь на руководящих позициях.

- Поспорил с главным бухгалтером. Но опять же начальство ее просто уволило из-за непроверенной информации. Я абсолютно уверен, что этот перевод был произведен не самим главным бухгалтером, а приказом начальства.

- Об увольнении непопулярных сотрудников. Вот случай: Мужчина провел день за свой счет. Разумеется, его заявление было подписано. Потом порвали заявление и сказали всё, его уволили за прогул.

- По поводу системы доступа: здесь нет, например, карусели, как в других организациях. Поэтому HR отвечает за своевременный выезд и прибытие. Ну тут они как раз на это наделены. И, естественно, они воспользуются этим положением в полной мере, естественно, ради своей корыстной выгоды.

- У каждого в должностной инструкции написано: выполнять приказы руководителя. Начальство этим в полной мере пользуется, и понятно, что любую прихоть можно реализовать как приказ начальника. Например: есть закон, который обеспечивает соблюдение того или иного, и он должен иметь какой-то конкретный результат, например, проверку. Власти смогут заказать другой подход (который окажется не соответствующим закону), т.е. тот же врач окажется перед дилеммой, что делать: по закону, если есть суд, то все, что сделал врач, правильно, но затем он не подчинился приказу начальства и получил выговор. Или делайте то, что ему говорит начальство, и тогда начальство может похвалить его, а может и не похвалить в виде премии. (Ладно, обычно премия небольшая), но если будет испытание, то пипец врач, который принимает такое решение. А потом начальство этого просто не признает. Это ваша дилемма. что делать?

- Вообще говоря, эта организация относится к категории кривых зеркал и смотрения в зеркала. Кому-то нравится находиться в царстве нечестных людей, а кому-то нет. Каждый решает сам. Некоторые люди просто привыкают к этому.

- К сожалению, организация не соблюдает законодательство РФ, разумеется, в неофициальном смысле. Многие могут сказать, что это национальная организация. Ладно, значит власть далеко от Москвы в Оренбурге, а кому-то не указ, а закон, ну они есть.... Мы будем делать то, что хотим. В организации действуют свои законы. У людей создается впечатление, что это наша корова и мы ее доим. Мы можем сцеживать молоко по мере необходимости. Мы хотим этого, мы хотим быть другими.

- Претенциозность внутри организации. Вот какие мы есть. Обычно измеряется в ГБ. На самом деле удаленных офисов в Оренбурге или области тоже немало. Этот принцип не является официальным: с теми, кого нет с нами, мы можем делать с ними все, что захотим. У нас есть небольшой особняк в Великобритании, ни низкий, ни высокий...

- Главный эксперт является медицинским работником и поэтому не одобряет другие профессии или предвзято относится к другим профессиям, кроме медицины.

- Кроме того, в организации нормой считаются двойные стандарты и ложь со стороны высшего руководства всем подряд. Новые сотрудники, пришедшие в организацию, были шокированы распространенностью лжи. Это спецификация ITU. Само руководство сначала лжет сотрудникам, а потом удивляется, почему сотрудники лгали. Я знаю, как они к нам относятся и как к нам будут относиться.

- В организациях все совершенно наоборот. Я не понимаю, почему это происходит. тонкий? Или это демонстрация силы?

- Тоже норма: инициатива – инициатор. Вы не можете проявлять инициативу. Я никогда раньше не видел ничего подобного. Но я не говорю, что этого не существует где-то еще.

- Ну, а с другой стороны, поработав в такой организации, видишь всю систему, как она работает. Речь идет о системе. Вы увидите жизнь без цензуры, какая она на самом деле, как ею управлять и что делать для достижения своих целей. Это может принести им как можно больше пользы. Если им это выгодно, они так и говорят и через пять минут разворачиваются на 180 градусов и идут совершенно в противоположную сторону. Моральные принципы здесь не играют никакой роли, как и закон и все остальное.

- Если мою статью прочитает человек с ограниченными возможностями, то не только другие люди, но и все остальные узнают, что врачу с вами работать не так-то просто. Либо напишься, а потом приходят цыгане, а потом приходят и буквально воняют до неба и воняют до неба (например: кот обписал в доме все, что мог) и приходят, Крича о привлечении к ответственности. Система здесь как-то работает. Идите вперед и разрушьте систему. Но зачастую этим врачам просто приходится слушать всю ту чушь, которую говорят инвалиды. В Москве сформулированы законы и нормативные акты, касающиеся групп лиц с ограниченными возможностями и всех связанных с этим вопросов, на основании которых принимаются постановления и решения, а врачи осуществляют свою работу в соответствии с этими нормативными актами. Их не изобрели сами врачи. Медицинский персонал сравнивает себя с обслуживающим персоналом. Все-таки врачи не слуги. (Не гувернантка отеля, не добрая девушка...) Уважайте себя и других.

- Не во всех местах есть лифты для инвалидов. Однако если офис находится выше первого этажа, он должен быть там.

- В целом эта организация очень глупая. Вот отзывы простых граждан, приехала семья после проверки (ну видимо больше одного инвалида) и сказали друг другу: Так, мол, мы спросили у начальника бюро, но он не смог нам сказать ничего из того, что мы спрашивали. Мы ходили к врачам, и они нам ничего не сказали... Вы приходите в другие организации и там хоть что-то говорят, а то, что здесь, совершенно не так.

- Еще один интересный момент: был такой период перед выборами президента РФ. Если возникают спорные вопросы, всем врачам предписано давать инвалидность даже больше, чем это обосновано. Интересно, что в этом случае государство платит больше. Государство выплачивает пенсии по инвалидности. Ну в общем кампания.

- В результате всех приучают говорить, что ты исполнитель и ты должен выступать. Думать вредно. Иметь свое мнение вредно. Это вредно для личности. Ты артист, и на этом все.

- Более того, всем постоянно промывают мозги, чтобы со всеми найти общий язык. Честно говоря, эта идея уже пришла мне в голову.

Ну, если суммировать все вышесказанное, то получится вот что.

Такие и руководство, и сотрудники. Сегодняшняя организация (я сравниваю ее с автомобилем) сама по себе катится под откос. Она не могла ни водить машину, ни рулить, поэтому скатилась сама. Кроме того, водитель является главным специалистом за рулем автомобиля. Автомобиль катится под гору, не поворачивает, и если встречает препятствие в виде ямы или камня, то машина на полной скорости падает в эту яму. Машина ее не объезжает. Колеса оторвались и погнулись, пассажиры были в этой машине и ничего не могли сделать (просто выпрыгнуть, а машина ехала так быстро, что машина не останавливалась) и их полностью раскачивало, подпрыгивало вверх-вниз, а потом в стороны. Руль держится крепко и не поворачивается ни в какую сторону. Если он встретит препятствие, автомобиль врежется в это препятствие. В этом случае могли пострадать пассажиры. В результате машина сама покатилась вниз с оторванными колесами и вся поврежденная. Вон те. Объясню, почему он падает, ведь машина катится под собственным весом. Она не может ходить самостоятельно.

И пусть каждый сам сделает выводы из вышеизложенного, хорошие или плохие. В целом, я думаю, если вы дадите ему положительную оценку, то добро пожаловать в ITU в царство кривых. добро пожаловать.