Привет!

Хотелось бы поделиться своим опытом работы с Marshall Digital Dental I-Dent [Отзыв] 7/3.

Главный принцип подбора: нравится тебе Севиндж Пашаевна или нет. В этой сфере стоматологии никто не обращает внимания на ваш опыт работы и профессионализм. Основная цель - польстить Севине Пашаевне, а если вы не нравитесь кому-то из ее помощников-протеже, то они плавно и методично заставят ее выступить против вашей кандидатуры, без уважительных причин, а просто из личной неприязни. Все тоже танцевали под настроение Севиндж Пашаевны, с каким настроением она пришла, с каким настроением сегодня работала команда.

Если вы допустили ошибку по незнанию, то учтите, что это по незнанию, потому что вам не объяснили, что и как делать - вам придется догадываться самостоятельно телепатией, что бахила перекручена не туда, окно разбито, не включается, вывеску всю ночь надо жечь, письмо отправляется не с той почты, и подобные моменты на работе, вам это в пафосной форме выскажут и обвинят вы не сразу поняли, что нужно Делать так, а не наоборот. Ошибку они тоже не обсуждают с вами, а открыто между собой, достаточно громко, чтобы это было слышно из ординаторской, но к вам не подходят и не объясняют, как и что нужно сделать. Как говорится, если не догадался, сам виноват. Здесь никто ничего не объяснит, нет понятия командной работы и уважения к людям, ни к персоналу, ни к пациентам (ассистенты даже злятся, потому что думают, что пациенты слишком часто ходят в туалет)

Все обсуждается и так есть , Севиндж Пашаевна всегда была всеми недовольна, все всегда было против нее. На рабочем месте нет ортодонта - обсуждают, что такое плохой ортодонт и что он делает неправильно, нет ассистента - обсуждают, что такое плохой ассистент и что он делает неправильно и вся клиника происходит вот так Обсуждение информации обо всех причастных к данному событию. Такое неуважение удостоился даже топ-эксперт Павел Павлович.

Также в поликлинике абсолютная бескультурность, легко слышны крики из третьего кабинета в первый, просящие приехать того или иного врача, или из первого кабинета в стерилизационный крики: Ассистент. Надо прийти. Музыка в офисе настолько громкая, что ее можно услышать в приемной, и к концу рабочего дня вы оглохнете из-за громкого шума. Окна закрыты для проветривания, а в клинике настолько душно, что даже пациенты, если у них есть минута до начала приема, скорее жалуются администратору на то, насколько душно в клинике.

Еще одно, что мешает и усложняет работу администратора, это то, что график врача ведется одновременно в двух программах: программе учета пациентов I-Dent и Google Calendar. Врач регистрирует пациента в Календаре Google, и администратору необходимо перенести запись на прием. Пациент заходит в программу и все будет хорошо, но никто вас не предупреждает, что он зашел в календарь пациента и занял определенное количество времени, хотя в программе регистрации пациентов оно бесплатное, поэтому часто возникают задержки и пациентам также приходится долго ждать. Записи в календаре могут меняться несколько раз в день, у вас просто нет времени сверить записи в календаре с процедурой, а о том, что врач кого-то записал в календарь, вы узнаете только тогда, когда пациент придет раньше. ты на ресепшене.

Даже уборщица не приходит хотя бы раз в день. Полы в клиниках иногда подметают и моют раз в неделю, даже без дезинфицирующих средств. Можно полностью переодеться в рабочую одежду, просто смените верх или наденьте халат поверх одежды.

То, как администраторы выставляют счета пациентам, может только вызвать страх и страх, потому что, как только пациенту выставлен счет, ответственность несет администратор.

Заработная плата, заявленная в вакансии, непомерно высока. Ценник 30-40 тысяч рублей. Если два администратора работают в 12-13 смен, то количество смен в месяц, начиная с воскресенья, является выходным для клиники. Плата администратора составляет 1700 в течение пробного периода и 2000 после пробного периода. Дополнительная компенсация для первоначального пациента и продажа сопутствующих продуктов не предусмотрены. Итак, посчитайте, сколько денег вы будете получать каждый месяц.

Также хотелось бы отметить, что с момента открытия клиники в октябре 2019 года было уволено пять руководителей. Основной причиной увольнения стала не объективная причина увольнения, а личная неприязнь одного из сотрудников к руководителям. . Сразу вспомнилась старая шутка: «Если четвертый муж даст тебе пощечину, то проблема не в муже, а в лице».

В этой клинике ты ни опыта не наберешься, ни вырастешь. как профессионал и просто научитесь балансировать между сплетнями и интригами внутри своей команды.

Сделайте вывод, не теряйте время, уважайте себя.