На ограниченном рынке труда многие соискатели готовы сделать все возможное, чтобы получить работу мечты, и именно этой преданностью пользуются недобросовестные работодатели, такие как это кадровое агентство, которое подбирает персонал для жилищного строительства для «Бэрримора». Представлено ст. Менеджер Гайсенок О.А., ул. Работодатель дома №6 по улице Преображенской считает, что бесплатная стажировка в первую очередь незаконна, а работа должна быть платной. Сотрудникам нужен минимум месяц, чтобы проявить себя и пройти этап адаптации. Поэтому 2-5 стажировок — единственный способ использовать бесплатную рабочую силу. Вышеупомянутые учреждения специализируются на этой работе. Часто набираются управленческие кадры, но срок их пребывания в организации не превышает 5 рабочих дней и договор с испытательным сроком не заключается. Любому новичку дается 2 номера телефона и анкета, а вы в числе остальных тупо отвечаете на телефонные звонки и приглашаете как можно больше претендентов, которые приходят на собеседования на основании объявлений руководства агентства. Опросы мнений. Реклама, предоставленная Geesenock, была намеренно ложной. На это повелось довольно много людей (только на анкетах агентство зарабатывало 20-25 тысяч рублей в день). Как только деньги респондента получены, агентство перестает им интересоваться и его анкета исчезает. Помещенные прямо в коробку, дальнейшая судьба анкет неизвестна. Если заявитель не является экспертом, возможностей трудоустройства не будет. Агентство интересуется людьми с отличным образованием, опытом и т. д., затем заносит их в базу данных и начинает «продавать» работодателям. С первой зарплаты «проданный» выплачивает агентству 50% дохода (депозит – 100% трудовой книжки – доход соискателя), а работодатель на месте выплачивает деньги в черную кассу. Отдельная комната, расположенная за вешалками для одежды, где сотрудники переодеваются. Новый руководитель был принят на работу на 4-5 дней, после чего Гайсенок О.А. заявил о несоответствиях. Бесплатная рабочая сила создается искусственно. Права вновь нанятых сотрудников жестко нарушались, царила система штрафов. Хотя в трудовом законодательстве такого понятия, как штраф, не существует, в налоговой системе имелись нарушения – небольшая часть доходов агентства проходила через наличные. зарегистрируйтесь, потому что это произошло от «продаж». Денежные суммы сотрудников были переданы нейтральным сторонам без проверки со стороны Министерства внутренних дел, еще один взвешивающий трюк. механизм. То, что я сказал выше, правда.