Самое главное понимать, что «Газпром» и «Газпромнефть» — это разные организации. Многие люди в замешательстве. Я работал оператором АЗС 3 года. Плюсы: - официальное трудоустройство - белая зарплата - полис ДМС (если работать дольше 3-х месяцев) Минусы: - после прохождения стажировки заставляют подписывать договор коллективной ответственности (это незаконно, особенно во время испытательного срока!). Коллективная ответственность на АЗС представляет собой хищение со стороны менеджеров и вычитается из заработной платы операторов. - некомпетентность сотрудников отдела кадров и текучесть кадров в этом отделе. Ни словом, ни тем более делом в вашем случае никто не поможет, ни подготовив справку, ни заявление. Сотрудники этого ведомства считают, что вы должны знать все сами (например, как написать то или иное заявление, какие документы и справки нужно предъявить для получения конкретных социальных льгот или компенсаций). Более того, я буду молчать, если вы не предоставите никаких документов. Как говорится: «Твоя проблема в том, чего ты не знаешь». Один из сотрудников ответил мне примерно так». Что, интернетом не пользуешься? Там все написано!» — Даже во время настройки мне это очень не нравилось и меня беспокоило то, что компания будет закрыта для посторонних, так сказать. Чтобы попасть в отдел кадров, необходимо как минимум пройти паспортный контроль на первом этаже бизнес-центра «Ренессанс-Правда», затем на этаже, где находится отдел, в который вы направляетесь, и по пути их будет еще несколько. охранники спрашивают про ваш паспорт, куда вы сами пойдете и с какой целью. Как говорится, обычный сертификат 2НДФЛ вы не получите. — Отношение каждого офисного работника к сотрудникам АЗС мне показалось очень странным. ВЫСОКИЙ. Ощущение, что «БОГИ» наблюдают за тобой. И откуда у среднестатистического офисного планктона такое самомнение???? - Непосредственное руководство - откровенные ВОРЫ (если честно, мне не повезло, но таково мнение и большинства сотрудников и других заправок). Имеются очень большие дефициты, о чем свидетельствуют результаты инвентаризации как товаров, так и нефтепродуктов. Эти суммы делятся между операторами и вычитаются из их зарплат. — НИКАКИХ ПРОФСОЮЗОВ!!!!! Именно в Питере. Поэтому ваши права нарушаются везде! Как вы знаете, в других городах есть профсоюзы и там воровство наказуемо. — График работы 12 часов, в итоге 13-14 часов, потому что надо приходить раньше и при уходе сдавать смену. - много обязанностей и недостаточное вознаграждение. Результат — текучесть кадров на заправках и некомпетентность вновь прибывших. У сотрудников нет времени на обучение перед уходом, потому что они не могут справиться с плотным графиком работы. В обязанности операторов входит: непосредственная работа на кассе (стоять 12 часов, так как сидеть запрещено), вежливое обслуживание клиентов АЗС (всегда улыбка на лице, ношение фирменной футболки и бейсболки, ношение бейдж), уборка заправочной территории (включая туалеты, полы, полки с товарами), выпечка булочек, приготовление французских догов и хот-догов, консультирование покупателей по товарам магазина (в том числе автомобильным), обязательно произносите речевой модуль все действующие на данный момент акции -Все это оценивает тайный покупатель, от которого зависит бонус, помимо плана продаж ИР и товаров магазина. — разношерстный коллектив (тут тоже, как повезет) - ОЧЕНЬ Жаль, что ПРАВЛЕНИЕ не занимается должным обучением персонала и НЕ ЗАИНТЕРЕСОВАНО В ДОЛГОСРОЧНЫХ ОТНОШЕНИЯХ С СОТРУДНИКАМИ. Отношение к людям как к "мясу" - оказалось - черт с ними, они хотят железные дороги.