Договорившись с менеджером центра, Оксана представилась следующим образом, и после телефонного разговора я встретилась, чтобы обсудить доступные мне вакансии. Предложение остаться в штате в связи с текущим отсутствием подходящих вакансий, а мы об этом даже не говорили! Вот почему эта встреча на самом деле состоялась! Оксана, конкурируя сама с собой, заговорила о вакансии продаж, не спросив, рассматриваю ли я сейчас эту сферу! Сказав, что у них нет договора с этой компанией и что она просто помнит их по раннему сотрудничеству несколько месяцев назад, она упомянула о вакансии, которая меня не заинтересовала! , несмотря на то, что в 3 раза! Я пытался ей сказать, что меня это предложение не интересует! Как я буду работать там, где цель — найти заинтересованного кандидата и целенаправленно направить время и деньги компании на аренду офиса, сохранить престиж компании и завоевать доверие кандидатов на этом этапе собеседования? И как можно так долго и настойчиво предлагать вакансию, не заключая договора с работодателем? Вывод: навязчиво предложено неинтересное коммерческое предложение на основании не заключенного агентством договора с работодателем. Было предложено создать кадровый резерв - пусть будет так - и ни об одной вакансии не сообщалось, хотя предлагалось обсудить это на месте по телефону.