Руководство ООО «Сибирский Лифт» в лице исполнительного директора Кострика Сергея Константиновича, в плане производства и особенно в отношении сотрудников компании, проводит крайне неэффективную и неразумную политику. На заводе впервые сложилась система «кумовства» в том смысле, что почти все ключевые, «теплые» незапыленные места в административных частях корпоративного здания были заняты теми, кто занимал более или менее родственное положение. или через отношения «третьего поколения» с директорами заводов и их близкими соратниками. Иногда он даже повышает зарплаты "своим" сотрудникам, которые, по оценкам "независимых экспертов", составляют около 20-30 тысяч рублей в месяц. Работники магазина все «коровы», а это именно то, что значит работать при такой системе, которой руководит С.К. Им не достались даже «крохи с барского стола». Последнее повышение заработной платы работникам (оклад + КТУ) было около 4 лет назад и на данный момент (май 2011 г.) составляет:

11 000 руб./мес. – (оклад 4400 руб. и неизменяемая так называемая КТУ 6600 руб.) – распространяется на работников, занятых четвертым разрядом.

Для более счастливых обладателей пятого разряда зарплата составляет около 13 000 руб./мес. Ну а для «элитных рабочих», 6 разрядников, это уже 15 тысяч рублей. в месяц. Конечно, зарабатывать более жалкие деньги, чем эти, я бы даже сказал, 11 000 рублей в месяц – это позорно. (Это 2011 год!!! Сравните инфляцию и цены на продукты питания, жилье, коммунальные услуги и т. д.) Работникам приходится работать сверхурочно. Эта «привилегия» предоставляется добросовестным работникам, чтобы они могли сводить концы с концами без необходимости повышения зарплаты (индексации) хотя бы раз в год. Еще раз подчеркиваю, что на этом заводе уже несколько лет не повышают заработную плату, особенно зарплату рабочим, ни на один рубль. Тем не менее совершенно очевидно, что повышение зарплат хотя бы на 10-15% в год абсолютно необходимо. Фабрика не позволит вам получить повышение, потому что... вы не хотите платить больше. Те, кто был в «Ранговом распределении» в 2007 году, или те, кто занимал пятое и шестое места, были так сказать «шоколадными», потому что для них один час работы стоил дороже, чем для работников четвертого уровня, и работать по ночам ( сверхурочная работа) для них особенно выгодна. Работники 4 разряда получают 500 рублей за смену (8 часов). + Возможная вечеринка добавит ему 300 рублей (с 17:00 до 20:00), тогда как работники пятого разряда получают 500 рублей только за вечер (3 часа). То есть работник 5-й категории за одну ночь может заработать столько же, сколько работник 4-й категории за всю смену. Я даже не говорю о шестой категории. Проблема в том, что все на производстве выполняют примерно одинаковый объем работы. Из-за этого существует негласная проблема «кастовости» даже среди рабочих. Моя общая оценка такова: хотя бизнес и новый, его производственная практика и отношение к лифтерам, основным людям, производящим конечный продукт, не выдерживают никакой критики. Отношение директора завода абсолютно неэтично и неэтично.