Менеджер по персоналу, в частности Любовь Мелентьева, не представилась при звонке по поводу заявления на вакантную должность, нагрубила и положила трубку. Не советую идти туда на собеседование. Не знаю, где так учат, но навыков делового общения у нее нет. Это возмутительно!

Отзывы о работе сотрудников VIZAVI CONSULT. НЕ РЕКОМЕНДУЮ обращаться в это агентство. Моё интервью вела Елена Войцеховская (почитайте о ней на Яндексе, там много отзывов). Неадекватное поведение Елены не только во время собеседования, но и во время телефонного интервью. Складывается впечатление, что у нее детские комплексы актрисы-неудачницы, из-за чего она полностью «проваливается» в контактах с кандидатами, выступая с спектаклями. Став взрослой, я не обратила на это внимания (поняв по телефону ее характер и темперамент). При встрече я кивнул, что я, мол, согласен с ее бесконечными морализаторствами о том, как мне правильно жить и т. д. Есть вечные претензии к жизни и синдром учителя, который все критикует, все морально разрушает и хочет «учить плохих учеников». " Она постоянно перебивала, добавляла свои пять копеек, навязывала свои мысли и мнения. После разговора началась вторая часть выступления (после перерыва). Она позвонила на следующий день и сказала, что работодатель готов со мной встретиться и пообещала в течение недели прислать контакты+адрес офиса. Прошла неделя — Письма от нее с подробной информацией так и не было получено. Пишу ей утром в день собеседования: мол, я еще не получила от вас никакой информации, пришлите мне адрес офиса работодателя, куда мне следует пойти на собеседование. Он присылает адрес своего агентства. Я спрашиваю: собеседование будет у вас в офисе? Она отвечает: нет, в офисе работодателя. Я ничего не понимаю, звоню ей, она не отвечает. Затем началась полудневная экспедиция. Я хотела знать ситуацию, чтобы не оказалось, что работодатель меня ждет и я не приду. В основном она звонила и писала мне, сообщая различную информацию. У нее были версии, что она мне раньше не звонила и не говорила, что ждет меня у работодателя, что (внимание!) ее телефон уже неделю ведет себя странно и "тупит", и вот где получала ли я такую ​​информацию на собеседовании? что, возможно, мне звонил сам работодатель (откуда он взял мой номер?), что она еще даже не отправила свое резюме работодателю, что она несет такую ​​чушь, что серьезно сомневался, здорова ли она. Потом она мне написала, что все узнала, просто спутала меня с кем-то другим, что у меня сегодня нет собеседования... Я понимаю, все, что содержит ошибки и "путаницу" на работе, допустимо, но для такие люди. Люди планируют и берут отпуск, чтобы прийти на собеседование. Считаю это непрофессиональным подходом, особенно учитывая уровень компании, в которой мне предложили вакансию и саму должность. Позже я прочитал отзывы о Елене в Интернете и пожалел, что не сделал это ДО интервью. Где-то было написано, что она кандидат химических наук. Какое это имеет отношение к набору персонала? Вообще говоря, сейчас это обычная практика, когда «всем, кому небезразличен день», приходится работать в кадровых агентствах, т. е. People — Абсолютный непрофессионализм в выборе. Однажды я был на одном очень «мощном». собеседование с руководителем отдела кадров компании. По ней и по тому, как она вела интервью, было ясно, что она профессионал в своей области. Так она мне сказала: как правило, я не набираю сотрудников в свой отдел из кадровых агентств! Предполагая, что большинство людей там совершенно непрофессиональны. Раньше я клялся, что не буду ходить в агентства на собеседования и не буду рассматривать их предложения, теперь могу с уверенностью сказать, что не буду этого делать. Советую всем обращаться напрямую к работодателю и искать вакантные позиции самостоятельно. Или хотя бы почитайте отзывы об агентстве, в котором проходите собеседование.