Я давал интервью. Менеджер не смог внятно объяснить, что входит в мою зарплату. С одной стороны, это, как говорят, зависит от того, насколько эффективно и быстро работают сотрудники. С другой стороны, порядок выходов другой, в третьей стороне они распределяются в порядке универсальной очереди (якобы тоже), без приоритета. Короче, непонятно, откуда положенная зарплата в 500 000-70 000 рублей? Трехмесячный испытательный срок — это ерунда. Уже после первого месяца понятно, что он за человек и какая у него квалификация. Социальных льгот вообще нет, даже минимальных. Белая зарплата равна 1 МРОТ, остальное - черный нал, а отпуска оплачиваются согласно должностному окладу. О больничных там не слышали. Но одно дело, когда офис уклоняется от налогов, а другое — публично экономить деньги для сотрудников. Они говорят, что раньше предполагалось установить фиксированную заработную плату, но позже от нее отказались и полностью ввели сдельную оплату, потому что у сотрудников не было стимула работать больше. Странно, если за двухнедельный отпуск платят 4000 рублей, какой стимул? Рассчитываются ли отпускные согласно официальной заработной плате? Достаточно ли поехать на такси во Всеволожск на отдых и обратно? ерунда. Да, конечно, так работали в 90-е, наверное, повсеместно, но времена сейчас другие и не надо заставлять людей опускаться под пол. Короче говоря, создается впечатление, что компании не нужны квалифицированные специалисты, хорошо владеющие своим делом. Однако отзывы недовольных клиентов, загугливших его всего один или два раза, лишь подтверждают это. Не рекомендую участвовать.