Одним из преимуществ является небольшая и стабильная зарплата 25 000-35 000 рублей в месяц. Просрочек почти нет + около 5000 рублей в квартал, отсрочка на несколько месяцев. вот и все. К недостаткам относятся: 1. Забвение о самих социальных услугах. Ее там нет. Единственная социальная услуга для молодежи – изучение пакетов программного обеспечения. Если у вас есть дети, этот офис не для вас. 2. Большую часть персонала составляют приезжие из других мест, люди старше 45-50 лет, студенты и молодые служащие с меньшим опытом работы. 3. Руководство грубо обращается с сотрудниками. У тебя там никого нет. Забудьте об уважении. 4. Никто никого ничему не учит, просто просят. 5. Они работают за зарплату, потому что на самом деле никто там не хочет работать. 6. Проектному отделу не хватает опыта, и он склонен совершать множество ошибок. 7. Высокая текучесть кадров в конструкторском и техническом отделах. Интересно, где средние эксперты? Они пошли в другие офисы. 8. Начать карьеру сложно - надо отработать 3 года и сделать что-то, что: повысит производительность, улучшит качество, внедрит новые технологии и получит сертификацию, как в Газпроме можно, просто вести себя "Хорошо" менеджерам могут присвоить категорию. . Там еще нужно забить. Добавление категории увеличит ваш ежемесячный доход до 3000 рублей. 9. Плохое финансирование производства и т.д. 10. Самая неряшливая постановка. Кстати, эксперты на просмотр в период помолвки не приглашаются. Производственная площадка расположена недалеко от станции метро «Технологический институт». 11. Борисова Светлана Генадьевна, начальник отдела кадров, считает, что имеет право увольнять сотрудников. Кто она? 12. Начальник технического отдела Зырина Елена Андреевна - 45 лет, детей не имеет и вряд ли будет. Это тоже тирания. 13. Все ведущие эксперты говорят только на бумаге. Вы не можете воспринимать их всерьез. 14. Вас заказали пригласить на корпоративную вечеринку. Все обращают внимание.