Если кто-то удосуживается прочитать, посмотрите до последней строчки. Вывод есть. По всем вопросам работы в Leostudio вы можете обращаться в ВК /alfonzzi_from_egg Прошла и прошла стажировку в этой компании "seosurroundleo360", проработав в общей сложности один месяц (времени не хватило - ушел по личным причинам). Я рассмотрю их все по порядку: 1. Культура команды и компании. Три оценки из пяти – лучшая оценка. Команда действительно отличная (опять же/{Менеджер компании}), но, к сожалению, из-за того, что у команды нет мотивации. много работать, и нет индивидуальной мотивации что-то делать до изнеможения. Зарплату им не платят (ну платят часть зарплаты, но это не компенсация), так что если все не могут свести концы с концами, то откуда у команды мотивация? 2. Начальники и уважение, которое они оказывают своим сотрудникам. Оценка 15. Насколько я понимаю, Роман Рубан — главная проблема этой компании. «Если вы хотите выжить, вы знаете, как изменить ситуацию», несмотря на то, что он изменил ситуацию для своих сотрудников (и клиентов), не заплатив ему того, что он заработал за длительный период времени. Он считал, что все рабы обязаны беспрекословно подчиняться и старательно выполнять свои задания, но не считал себя обязанным платить в установленный срок. Человек, который говорит за спиной и ужасный лицемер. 3. Рабочее место и условия труда - 25. Компания была еще молодой и снимала квартиру, предназначенную специально для офисов. Довольно трогательно. На рабочем месте немного тесновато, но по мере постепенного сокращения сотрудников этот негатив исчезнет :). Время работы с 9:30 до 18:00. Было бы неплохо, если бы вы приступили к работе хотя бы в 10 часов, к счастью, Р. Р. тоже пришел вовремя, и люди за пределами офиса, видимо, его не особо беспокоили. 18:01 Никто больше не работает, потому что какой идиот в такой компании станет допоздна спать, пытаясь переутомиться, чтобы выполнить работу? 4. Социальное обеспечение и благосостояние. Оценка 15. Какой соц. Если бы эта цитата г-на Любана была выражена как «Если кто-то хочет поговорить о Трудовом кодексе, то он знает, где дверь офиса», в ответ на возмущение сотрудника по поводу рабочего дня (что имело бы полный смысл). Суббота. Чили ясно дает понять, что трудового договора с потенциальными работниками нет — я на лесах крутюсь как хочу. Те, кто уволился до начала осени, еще не получили своих денег. Лично г-н Р.Р. сказал мне, что заплатит мне в пятницу (когда я уволился во вторник). Прошло 45 дней (я уволился 3 ноября). "Денег в компании не было" (с), господин Р.Р даже не удосужился извиниться за задержку. 5. Перспективы работы в компании. 15 баллов. Никаких перспектив работы, никаких перспектив компании. seosurround360" leostudio Профессионалов нет - люди, которые там работают, в основном не имеют опыта работы. Заинтересованные специалисты растут в кругу заинтересованных профессиональных экспертов. В компании нет профессионалов и, следовательно, не у кого обучаться следовательно, они топчутся на месте и вместо того, чтобы учиться коллективно, тратят время на создание собственной библиотеки ресурсов с бесплатными ссылками, Еще в 2013 году мы по глупости обратили внимание на те маленькие олениные форумы, которые никому не поддавались. Принципы работы SEO можно сформулировать в следующих сценариях: 1. После Pinvin 3.0 рейтинг качественного в остальном сайта повышается из-за пессимизма конкурентов - ничего не трогаем, делаем скриншоты и публикуем их у себя. команда под тегом #seosurroundleo360 Ребятам из Three Cripples и Gun Muzzle R.R. нравится эта команда 2. Падение рейтинга - это проблемы с сайтом/недостаточный бюджет расходов/у вас есть невостребованные товары (нужное подчеркнуть); Работать в леостудио - добровольно зарегистрированном рабе Р.Р. Доверить продвижение РР - значит разрушить свой интернет-бизнес.