Всем привет, хочу представить вам компанию Academy Media, также известную как IT Top. Сначала в процессе собеседования у претендента на должность спрашивают, есть ли у него личный ноутбук, и если да, то не волнуйтесь, следующие несколько месяцев вам придется работать с личного ноутбука. Конечно, вам скажут, что закупки оборудования производятся ежемесячно, но это не совсем так. Когда новый сотрудник покупает MacBook у одного из менеджеров компании Алексея Новикова, рабочие компьютеры часто передаются от коллег к новичкам. Алексей Новиков часто заставлял заинтересованных в нем сотрудников покупать MacBook в рассрочку по любому поводу, а сам закупал их оптом в «ТехноСити». Если сотрудник отказывается потратить собственные деньги на покупку ноутбука, его просят уволиться.

Хорошего дня всем, кто читает этот справочный материал. Я собираюсь начать свой рассказ. В общем, после долгого поиска работы мне позвонили из вышеуказанной компании и пригласили на собеседование. На данный момент все выглядит великолепно: большая компания, интересная сфера и удобное место для работы. Итак, собеседование закончено и предлагают прийти на работу, но сначала спрашивают, есть ли у них свой ноутбук (не волнуйтесь, никогда не знаешь, узнают ли они, оборудовано ли рабочее место). После запуска работа пошла и всё вроде бы было хорошо, пока в какой-то момент сотрудники не начали жаловаться, что руководство заставляет их покупать компьютеры MAC за свой счёт. Как известно, оборудование достаточно дорогое и вряд ли у среднестатистического сотрудника будет возможность приобрести этот компьютер, не взяв кредит. Очевидно, мало кто согласится взять кредит на вещи, не являющиеся предметами первой необходимости в реальной жизни. Сначала, когда возникла эта эмоция, я не мог не подумать, что это какая-то шутка и не более того. Эта невнимательность быстро исчезла, когда сотрудники, отказавшиеся от кредита и сами оплатившие МАК, были уволены один за другим. Вскоре эта участь постигла и меня. После того, как мне отказали в кредите и покупке оборудования, меня направили в отдел кадров для увольнения. Зло этой организации на этом не заканчивается. Пункт 2 статьи 67 Закона о труде Российской Федерации: «При фактическом выходе работника на рабочее место работодатель обязан заключить с работником письменный трудовой договор в течение трех рабочих дней со дня поступления на работу. При работник фактически выходит на работу...» Через три дня после установленной даты договор Контракт не был подписан, а в отделе кадров ответили, что договор не будет подписан до окончания испытательного срока. Вероятно, это лишь верхушка айсберга, так что не стесняйтесь, если вам есть что сказать.