Пришёл на собеседование на должность старшего менеджера по сервису, оклад +%. Как позже выяснилось, у старшего менеджера нет процента от продаж. Обещали перевести меня на руководящую должность через месяц работы, после испытательного срока. Перевели через полгода. Менеджер по персоналу Наталья Юрьевна рассказывает истории про зарплату, больничный не оплачивается. Тренировок действительно нет. Руководство полный бардак, очень много начальников, которые ни за что не отвечают. Эти. директор, директор по закупкам и руководитель логистики - друзья директора и работают соответственно, а точнее не работают вообще. Каждую среду проходят деловые встречи, на которых генеральный директор (Сергей Теодорович Крыль) демонстративно заставляет работать своих друзей и всех остальных. Вообще говоря, вся работа ложится на менеджеров; быть готовым к работе в закупочном и техническом отделах. поддержка, логистика и соответственно для себя. Все всем улыбаются и все хорошо, но тебе не платят % даже после того, как ты станешь генеральным менеджером и ты всегда будешь "хреновым". По сути тут делать нечего, жульничают с самого начала. Ушел весь сервис и менеджер, новый начальник ушел через месяц, потому что не смог во всем разобраться, так что судите сами.