Очень хороший коллектив, адекватное руководство на производстве, коллектив всегда поддержит. Интересные проекты. Команда очень сильная и профессиональная. Нам предстоит многому научиться. белая зарплата, всегда вовремя выплачивается, на премии рассчитывать нельзя - это миф. Если они и есть, то они будут небольшими. Генеральный директор и организационный директор. развития (и его по совместительству жены) абсолютно неадекватны. У них нет компетенции в управлении людьми. Они не умеют оценивать риск. Они держатся только за тех, кто лижет им задницу или тех, кто согласен реализовать все их безумные идеи. Ну или те, кто притворяется активным. Директор организации по развитию в полной мере пользуется своей властью, унижая людей, увольняя их без выплаты компенсации. Эта женщина не из ИТ, а простая продавщица, которая старается использовать все свои навыки и знания в ИТ, так же, как и в ритейле. Можете себе представить, что это значит... С тех пор, как она пришла в компанию, дела пошли еще хуже. Компания умирает. Она тратит все свои деньги на безумные идеи, которые не интересны программистам, аналитикам и тестировщикам, а также ее личная страховка, поездки с мужем на конференции (хотя она знает не только английский, но и умеет пользоваться Excel, Word). и компьютер в целом, не говоря уже о конференциях, посвящённых IT), для нового, совершенно ненужного офиса с искусственными цветами (этот офис, кстати, почти всегда пуст), для маркетинга, которого у компании нет, но это три человека, получающие зарплату, сидящие целыми днями в социальных сетях и выполняющие передающую работу для подрядчиков. Кстати, компания постоянно обманывает своих подрядчиков, не выполняет взятые на себя обязательства и пытается их финансово обмануть при каждом удобном случае.