Ну что мы можем сказать.

Шок компании выходит за рамки ребячества!

Половина сотрудников компании уволена (или больше), причем увольнения начнутся в конце 2019 года.

Только так компания может позиционировать себя как лидера.

Тем, кого уволили до 2020 года (конечно, по собственному желанию), повезло, потому что... тогда можно получить нормальное выходное пособие (которое подходит не всем).

В 2020 году вам повезет, если вам дадут зарплату (отпуски и доплаты учитывать не стоит).

Насколько я знаю, все управление осталось прежним.

Какие преимущества:

Чай, кофе, печенье, нормальная работа, нормальный офис, частичная компенсация за фитнес.

Что не так:

Генеральным менеджерам+управленцам, нужны подхалимы, [обзор] и сказочные шарики, вот они и сидят в руководстве.

Генеральный менеджер и высшие руководители мастурбируют себе/компании, а результат — не что иное, как хвастовство.
Зарплата серая (на карте только разумная минимальная сумма в 30...40 тысяч рублей, остальное - наличные в конверте), поэтому конвертера легко уволить.

Результат:

Эта компания подходит только для людей, которые там уже давно и влились в систему поддакивания, [цензуры] и заговора.

Компания подойдет и очень хитрым и находчивым игрокам, которые смогут убедить генеральных менеджеров и руководителей в своей необходимости (правда, здесь придется переигрывать уже существующих игроков).

Для адекватных специалистов, ценящих себя и свой труд, это категорически не рекомендуется.

Примечания

Только не пишите в комментариях о сложных ситуациях, вирусах, международных ситуациях и т.п.

Есть много организаций, которые способны найти компромисс и удержать квалифицированных людей, потому что... компания без людей – ничто.

Компания хороша для «официантов»: если вам не нужна карьера или финансовое развитие, вам нужна своевременная оплата и вы умеете задирать начальство, это ваше место. Если вы активны и хотите развивать себя и свою команду, ищите другое место. Стандартный «джентльменский пакет»: чай, кофе, печенье, ДМС, компенсация фитнеса. А теперь о неприятном... Куда движется компания? Никто не знает, даже директора, похоже, не знают, где теперь можно заработать. Частые судороги. Это в буквальном смысле похоже на ПМС у школьницы. Они могут неожиданно уволить сотрудников. Зачастую это смешно — в начале года компания потеряла двух ключевых сотрудников из правления. Руководители теперь не знают, где зарабатывать деньги. Команда развалена, хотя раньше была очень хорошая. Сейчас есть только группы по интересам. Отношение к идеям ужасное. Если вы возьмете на себя инициативу, вы пробьете стену «почему это?», а даже если и прорветесь, то ничего от этого не получите. Ни бонусов, ни повышения. Если вам повезет, спасибо. У директора есть новая хитрость — он получает от людей идеи для развития компании и обещает уважать те идеи, которые будут приняты. Одного сотрудника уже уволили, но его идею приняли :).