01.02.2012 Я устроилась на работу в ЗАО «ЭЛАР» («Электронные Архивы»), расположенное в Москве, Бумажный переулок, дом 14, корпус 2, на должность оператора сканирования. Через 3 дня обучения меня отправили на проект по сканированию документов и сказали, что дневной стандарт 2500 (форматы: А3, А4, иногда А0). Этот стандарт нигде не был написан, он существовал только в тексте. На самом деле такая спецификация физически невозможна, потому что вам придется вышивать, а затем сшивать их, что потребует 223 штуки в час. 13.02.2012 Я попросил дополнение к трудовому договору (в договоре не была прописана переплет документов - это должен сделать буклетмейкер) на что мне ответили, что меня уволили, я сказала, что это было по собственному желанию и Я не хотел увольняться, попросил объяснить причину увольнения. Потом меня продержали в офисе 4 часа и предложили уволиться "полюбовно", потому что... в статье говорилось, что меня уволят до окончания испытательного срока, поэтому заставили написать заявление об увольнении и такая практика используется постоянно , что является систематическим нарушением трудового законодательства для работников низшего звена. Помещение, где я работал (10 м2, без окон), также нарушало гигиенические нормы, имело 7 больших сканеров, а в рабочее время находилось 7 человек — 10 человек присутствовало все время, пока я работал в этой компании. Сотрудников нанимают на одну и ту же должность каждый день, и наблюдается большая текучесть кадров. У меня есть желание и страсть к своей работе. Фактически они набирают людей, которые им в будущем не понадобятся.

01.02.2012 Я устроилась на работу в ЗАО «ЭЛАР» («Электронные Архивы»), расположенное в Москве, Бумажный переулок, дом 14, корпус 2, на должность оператора сканирования. Через 3 дня обучения меня отправили на проект по сканированию документов и сказали, что дневной стандарт 2500 (форматы: А3, А4, иногда А0). Этот стандарт нигде не был написан, он существовал только в тексте. На самом деле такая спецификация физически невозможна, потому что вам придется вышивать, а затем сшивать их, что потребует 223 штуки в час. 13.02.2012 Я попросил дополнение к трудовому договору (в договоре не была прописана переплет документов - это должен сделать буклетмейкер) на что мне ответили, что меня уволили, я сказала, что это было по собственному желанию и Я не хотел увольняться, попросил объяснить причину увольнения. Потом меня продержали в офисе 4 часа и предложили уволиться "полюбовно", потому что... в статье говорилось, что меня уволят до окончания испытательного срока, поэтому заставили написать заявление об увольнении и такая практика используется постоянно , что является систематическим нарушением трудового законодательства для работников низшего звена. Помещение, где я работал (10 м2, без окон), также нарушало гигиенические нормы, имело 7 больших сканеров, а в рабочее время находилось 7 человек — 10 человек присутствовало все время, пока я работал в этой компании. Сотрудников нанимают на одну и ту же должность каждый день, и наблюдается большая текучесть кадров. У меня есть желание и страсть к своей работе. Фактически они набирают людей, которые им в будущем не понадобятся.

Если Вас вынудили уволиться по собственному желанию, пожалуйста, не уходите просто так, напишите в Инспекцию труда по Москве.