Я два месяца проработала в чудо-компании, и хочу сказать, что трудовая инспекция долго плакала за них. Как только они взялись за работу, они пообещали золотые горы, особенно своей начальнице Ольге, и формальное. зарплата 40 000 рублей, Удобный график, в связи с расширением штата, вакансии конечно открыты, а конкуренция за место такая жесточайшая, сейчас это актуально
1) Заработная плата 15 000 рублей. - В качестве поощрения в первый месяц предоставляется только формальная зарплата, а затем она делится на белую зарплату и черную зарплату. 2) Белая зарплата выплачивается единицами по 3000 рублей. Вместо 14 числа, как обещали, что правильно по закону, дай бог, к 20 числу черную часть обычно задерживают на месяц, а при увольнении еще и зарплату задерживают, объясняя это тем, что денег нет. , 3) вакансия Потому что в такой компании никто не хочет идти в "чудо" компанию, в отделе продаж 4 менеджера и они в полудепрессивном состоянии, 4) На собрании акционеров сообщили, что компания закрывается и им надо лучше работать, хотя на работу никто не приходит, потому что все нормальные люди уже разбежались, 5) Вход\выход строго по пропуску, так же как приходишь утром на работу, можно только выйти после 17:00 вечера, если ты захочешь пойти пообедать, к этому отнесутся так: Если ты враг народа, тебя сурово накажут, если опоздаешь на 5 минут, но если тебя задержат за 30 минут, провести совещание или тренинг даже через час после работы - это нормально, и права сотрудников не соблюдаются. Я очень рад, что сбежал из этой компании, но очень расстроен тем, что в итоге присоединился к этой компании. Есть причина, по которой люди избегают самарских консультантов: там всегда есть вакансии. Я очень надеюсь, что Инспекция труда хотя бы иногда читает то, что пишут на этом сайте пора закрывать эту компанию-нарушителя.

Вы целый день бродите по городу, среди пробок, в любую погоду, билет компенсируется не полностью. Отношение руководителей групп к рядовым специалистам унизительно как перед всем офисом и всеми сотрудниками, так и перед клиентами. Цены на товар очень высокие, поэтому трясут за оплату, но вместо того, чтобы в кризис соответственно снизить цену или перейти на предоплату, заставляют специалистов бегать за клиентами по всему городу, ждать у дверей офиса, потому что хочешь, но надо во что бы то ни стало клянчить деньги за абонентскую плату. Если не клянчить деньги, то в итоге у тебя будет 15 000, а ты будешь бегать по городу, как уставшая собака. Моя жена зарабатывает больше, тихо сидя в офисе. В случае передачи клиента другому лицу с вас будет снята половина ежемесячного платежа клиента. В случае студентов достаточно поездки на несколько месяцев. Как рассказали коллеги, проработавшие год, за год поменялись почти все сотрудники. Отношение к менеджерам как к мусору и принижение никому не поможет. Даже их клиенты спрашивают об этой компании: «Что они там с вами делают, почему вы все убегаете?» Тем, у кого есть приличное образование и хоть какой-то опыт работы, поищите что-нибудь подходящее. Бегать по клиентам и выпрашивать деньги – это не работа и такой опыт не ценится. Когда я пошел на собеседование, работодатели улыбнулись и сказали, что слышали об огромной текучести кадров. Сами руководители групп не имеют достаточной квалификации для нормальной работы с клиентами, противоречат сами себе, винят во всем обычных специалистов и позволяют себе хамство, хотя по образованию и профессиональному опыту они значительно уступают рядовым специалистам. Они также пытаются выжать побольше денег из клиентов, хотя на самом деле эти комплекты стоят в 2-2,5 раза дешевле, чем заявлено в прайсе и они могут снизить цену, но им проще обвинить сотрудников в отключениях электроэнергии и выплатить зарплату. 15 000 злотых, чем вести нормальную ценовую политику. Вся работа будет заключаться в том, чтобы каждую неделю бегать к клиентам и всячески убеждать их, что такая высокая цена – это нормально. Это очень похоже на сетевой маркетинг, где вам нужно превратить клиентов в зомби. Не трать время.