Хочу предостеречь вас от ошибки работы в Save IT Group (АКБ Барьер). В процессе трудоустройства и собеседования вы узнаете только преимущества: офис в центре города, современное оборудование рабочих мест, высокая квалификация сотрудников, открытость руководства, строгий график работы практически без сверхурочных, хороший бонус в конце квартала. и год. Вы согласились и получили работу? Всё, теперь ты неудачник и ты понял, ты знал, куда идёшь. Офис очень средний по меркам других бизнес-центров. Оборудование для работы - в первый день работы вас попросят принести ноутбук и поработать на нем какое-то время, ну вот незадача - оборудование вам еще не купили, такое бывает. Я молчу о том, что о выходе сотрудника на работу известно уже неделю или дольше - ок, мы это приняли (но что-то в голове пошло не так). Потом ты работаешь и вдруг – невезение, ты взялся за срочный проект и тебе приходится засиживаться на работе или брать выходной, чтобы что-то закончить. Только сверхурочные здесь не оплачиваются, тогда берешь один выходной (упс, еще один клик). На следующей неделе вы решаете взять выходной, но начальник говорит — что вы делаете, столько работы, нам нужно, чтобы вы действовали, мы вам отгул не дадим (щелкните!). Есть совершенно замечательная система управления проектами, где задачи регулярно вводятся со сроком выполнения «вчера». Ну почему-то вся работа всегда находится в «режиме горящего пердежа» (вашего и вашего начальства), вероятно, потому, что это «молодая, быстрорастущая компания» (погуглите, что это значит). Потом проект внезапно приостанавливается, на две трети срока действия контракта на этот проект ставится огромный болт, а в последнюю треть срока включается режим "горящего пердежа" и начинается активная работа: по вечерам сидят исполнители. и ночевать (бесплатно), инженеры старательно уезжают в командировку (узнавая об этом в день отъезда), РП пытается лизнуть клиента. В общем, проект закрыли с опозданием, а поиски невиновных продолжаются, и невиновные вознаграждены (клик!). Помните, в самом начале HR вам говорил про бонусы? Ух ты, квартал закончился, все ждут бонуса. Здесь в игру вступают командир и его «методы экономии на персонале». Выплата премий однозначно задерживается (ну стыдно платить людям "своими деньгами"), это происходит через месяц после окончания квартала. И (вдруг) сотрудник, получив премию, обнаруживает, что она значительно меньше (20...80% от ожидаемой) (щелкните!). На резонный вопрос «почему» он получает следующие ответы: вы плохо справились; потерянные задачи; Он был болен; ушел в отпуск; взял выходной. А поскольку работа всегда кипит, то несколько таких «косяков» могут лишить вас до 90% обещанного бонуса. Ок, допустим, вы сами идиот и плохо сработали, но тот факт, что почти все так или иначе лишены этого бонуса, заставляет задуматься. Либо режиссер всегда не тот коллектив выбирает, либо работа как-то неправильно построена и надо что-то менять в консерватории (НАЖМИТЕ! 11). Да, там сумасшедшая текучка, средний стаж — год. Да, зарплата серая, после увольнения вы получите белую часть и, конечно же, никакой премии за квартал (помните, что выплата премии задерживается на месяц и получается, что вы работали за зарплату или за белая зарплата за полтора месяца, включая две недели работы). Да, руководство в лице пары не заботится о сотрудниках – покупка новой машины и невыплата обещанной премии всему офису вовремя – это повседневное явление. Если вас это не устраивает, уходите, за дверью много людей (на самом деле нет). Да, сверхурочные не оплачиваются, «вот я начальник, не нравится — уходи». Да, это потогонная компания, которая обращается с сотрудниками как со скотом - переутомление, командировки, много работы (не успел - твои проблемы, никаких премий не видно), обещают повышения "со следующего квартала" (на самом деле нет). работать сверхурочно - обещает выплатить 100% премию (фактически не платит). .

У меня хватило смелости работать в этой компании. На первых порах подкупает офис в центре города, высокий уровень вознаграждения и молодой коллектив. Но на деле все оказывается не так радужно и красиво. Начнем с самого главного и базового для каждого сотрудника – зарплаты! Так вот в этой компании он черный, дают в конверте два раза в месяц. Ваша изначально большая (черная) зарплата будет разделена на базовый оклад (в несколько раз меньший, чем было оговорено изначально) и премию, которую вы получите (или не заплатите) в конце квартала. Итак, если вас уволят, а вас уволят в любой момент (но об этом ниже), ни о каком бонусе, конечно, не может быть и речи. Но также будьте осторожны! Вы получите только ту зарплату, которая будет официально указана в трудовом договоре (три копейки). А в конце квартала, если вас вдруг не уволят, будут искать причины, по которым вас следует лишить премии. Рыба гниет с головы, а эта компания гниет от генерала и его жены. Молодая пара, получившая в свои руки деньги и власть. О нормальном подходе к сотрудникам здесь и мечтать не приходится, на тебя кричат ​​(часто с ненормативной лексикой), унижают и оскорбляют просто потому, что у руководства плохое настроение. Дорогая генеральша будет ненавидеть всех девушек просто из-за их пола. Пример: уволить офис-менеджера с мотивацией: слишком красиво... Увольнения в этой компании – обычное явление среди сотрудников. Текучесть кадров составляет около 50%. Мы постоянно набираем новых сотрудников, которые также скоро будут уволены. Незаменимых людей здесь нет, вы просто объект эксплуатации для начальства. Сегодня вас могут уволить, официально сообщить об этом, а завтра ваш начальник почувствует себя лучше и передумает об увольнении, потому что это была техническая ошибка. Здесь невозможно встретить человека, работающего больше года или двух. Это говорит о многом...