Если вы планируете трудоустроиться в удостоверяющий центр, то предлагаю вам хорошенько подумать. Мария Р., директор учебного центра, была некомпетентным и конфликтным руководителем; она была начальницей; Не умеет ставить задачи и организовывать работу ЦС. При работе с подчиненными он в первую очередь учитывает личные отношения с ними, а не их профессиональные качества. Из-за собственной некомпетентности часто возникают проблемы на работе и она винит в этом своих подчиненных. Способ расчета бонусов загадочен. Зачастую платежные ведомости не выдаются, а выдаются неохотно и только по требованию. Но они до сих пор не понимают механизм начисления, зарплатная и бонусная составляющие невидимы. Возмутительно, что руководство филиала, которое очень хорошо осведомлено, проявляет безразличие.

Если вы планируете устроиться на работу в центр сертификации (CA), я бы посоветовал вам подумать еще раз. Руководитель учебного центра Мария Рыбкина — некомпетентный и конфликтный руководитель и, к сожалению, начальник. Не умеет ставить задачи и организовывать работу ЦС. При работе с подчиненными он в первую очередь учитывает личные отношения с ними, а не их профессиональные качества. Из-за собственной некомпетентности часто возникают проблемы на работе и она винит в этом своих подчиненных. Способ расчета бонусов загадочен. Платежные ведомости обычно не выдаются, а лишь неохотно по запросу. Но они до сих пор не понимают механизм начисления, зарплатная и бонусная составляющие невидимы. Возмутительно, что руководство филиала, которое очень хорошо осведомлено, проявляет безразличие.