Плюсы:

1) Можно быстро получить много опыта

2) Платят

3) На кухне чай, кофе и сахар в неограниченном количестве

4) Теоретически - Пул подписок

Минусы:

1) Вам просто навязывают этот опыт. Даже если вам не нужен опыт, вам его дадут. Потому что: "Ну, больше никого нет" (С).

2) Выплата денег нестабильна. Отложенный расчет. Просто вам было неудобно (или не заплатили) в день увольнения. Ну или бухгалтер просто забыл... Серую часть зарплаты вы получите впервые через 1,5-2 месяца (в зависимости от того, когда вас приняли на работу)

3) Все через "шипы" Кластеры «построенных звезд». Наличие практики и более качественных программных продуктов не имеет значения. Меня не волнует, что то, что мы едим, неудобно «До вас все были всем довольны)

4) Даже если вы». нанимаются на "узкое направление", вы будете делать все от вычислительных запросов, работы в сети, Microsoft, *nix-OS, сетевого оборудования, очистки файлового хранилища, регистрации оборудования, приема на склад оборудования, вот и все. 1) "ну больше никого нет" (с)

5) Текучесть Нет, точнее было бы так: 95% сотрудников уволились из техподдержки за время моей работы. продающий продукт, единственный эксперт по виртуализации.

6) Традиционные знания Мы о таком не слышали. Фразы типа «Нам плевать, что говорит закон, здесь так не принято»

7) Часть, отмеченную как бонус, вряд ли будет получена (по крайней мере в ЕНИ). Для получения бонуса вам необходимы положительные отзывы людей, с которыми вы работаете в течение отчетного периода, и иметь не менее 90% суммы. раз зашел в систему учета (это меня больше всего бесит) если ты готов отказаться от бонуса и забыть о нем, запланируй и тебя сначала удивят, потом начнут угрожать - если кто-то. не заполнит, весь отдел потеряет бонус, потому что... ну там еще какие-то условия, не помню

8) Сначала сократили обед на 15 минут (уровень HR General Manager). чтобы сделать день в пятницу короче, то удивились, почему в пятницу никто не пришел на час раньше (уровень Босс) Хотя письма разосланы всем, кто же их прочитает, да? Наконец-то время обеда стало короче? , но им не приказано уйти раньше...

9) Примечание по применению Система учёта (она же система учёта устройств, сетей и прочего) просто ужасна с момента появления Интернета. эпохи, мы разрабатывали дизайн сайтов своими силами (читай из соплей и палок, если это можно так назвать), но это не важно, дизайн не главное, главное. что работать с ним крайне неудобно, но см. пункт 3 и да (обратите внимание: подсказка) виснет из-за стандартного функционала, все, ЭТО висит у всех.

Результат: Если. работы вообще нет или тебе очень нужен опыт, устраивайся там, но предупреждаю...

Постоянные задержки зарплаты. Ежемесячно мы получаем письмо «Сведения о сотрудниках», в котором уволилось 20 человек и трудоустроилось 1-2. Все бегут. Компания даже чаем не может обеспечить своих сотрудников. Сотрудники сами убирают офис. Работы много, людей не хватает, зарплата маленькая. С серой частью в конвертах еще было кое-что адекватно, но без них зарплата составляла 30 000 злотых. Финансовая политика компании потрясающая, цифры для клиентов взяты из воздуха. Компания разваливается на глазах. Боссы - тираны, они могут схитрить с бонусной частью и просто не выплатить ее по своему желанию.