Отзыв не о нарушениях законодательства, а о непрофессиональном и неэффективном подходе Контура к обучению вновь принятых разработчиков.

Когда меня наняли, они всячески старались закончить мое послевузовское образование, но все это была пустая трата времени.

1. Ментор — обычный разработчик. Обучение заключалось в том, что я сидел рядом с ним, пока он молча кодировал, а мне приходилось наблюдать и, по-видимому, учиться писать, как он. На самом деле ход его мыслей был загадочным от начала до конца, и он не дал никаких объяснений — очевидно, за что ему не заплатили дополнительно. Я больше никогда не видел, чтобы кто-то так преподавал. Не зря))

2. Наставником является руководитель проекта, сквернослов Лев Плинер. Утром он дал мне задание, которое я мог выполнить. Я его вообще не вижу днем ​​(или слышу, что лучше). В конце дня он пришел, посмотрел мой код, молча все удалил и переписал по-своему. Я понятия не имел, что мне следует знать об этой карьере. Это происходит каждый день. В итоге мне досталась сверхлёгкая задача и чуть более опытный «мини-наставник» после успешного выполнения задачи снова удалил весь наш код, как оказалось делать этого вообще не нужно.

3. Налицо серьезный непрофессионализм при постановке задач. Мне дали конкретное задание, и я потратил на него неделю. Никто в отделении об этом не знал и не мог ответить на мои вопросы. Я спросил, кто может помочь, и мне дали чьи-то контактные данные. Когда я задал ему этот вопрос, он добавил, что, как оказалось, он сказал моему начальству, что проблему вообще не нужно решать, а нужно что-то делать по-другому. Он пообещал еще раз поговорить с моим начальством. После этого задание у меня отобрали. Ура, но радости нет.

В конце концов меня уволили, потому что я ни с чем не справлялся. Я даже не чувствовал себя неловко. Все в СКБ Контур с первого дня до последнего было идиотизмом и пустой тратой времени.

Просто жутко! ! !

Я подал заявку на вакансию домашнего оператора, первоначальный договор был 250р в час, я отработал 3 часа и мне заплатили 175р, вот зверь. Получается, что нахождение в черном списке оплачивается за само время разговора, а не за время работы сотрудника.

Не рекомендую данную организацию для трудоустройства. Проработал год и могу дать честное мнение об этой компании. Предполагаемые планы продаж нереальны, высокая текучесть кадров, введены штрафы за несоблюдение ДО, но фактически нигде не прописан объем должностных обязанностей, за которые налагаются штрафы. зарабатывать деньги в этой организации. Женщины-менеджеры ненавидят сотрудников из-за личной неприязни, не ценят персонал, одеваются в кардиганы и думают только о себе. Вам придется выполнять несколько задач в течение дня, не отходя от телефона. Никто не оценит ваш труд и результаты.

Доброе утро. Работала в ЗАО ПФ «СКБ Контур» консультантом по технической поддержке УКС, г. Новосибирск. Продлилось это недолго, всего 5 месяцев. Начну по порядку. Рабочий день с 9.00 до 18.00, обед 1 час. Фактически по этой причине рабочий день в пятницу не сокращается. Все бы ничего, но в это время нужно успеть пообедать, сходить (извините) в туалет на протяжении всего рабочего дня, успеть попить и видимо еще и отдохнуть. Было бы хорошо, если бы все можно было настроить. Только нюанс: чтобы уйти именно в этот перерыв, нужно стоять в очереди на программу, где почти весь офис (около 50 человек). Если вам повезет, вы выйдете через несколько минут, но если вам не очень повезет, вы можете простоять в очереди 2 часа. Если вас отпустят на перерыв при ответе на звонок, вы надолго забудете о перерыве, а если не сделаете его во второй раз, когда программа вас отпустит, вас выгонят из очередь, как будто ты не был там больше 2 часов. Регламентированных перерывов, связанных с работой за компьютером, не существует, хотя по СанПиН они должны быть каждый час по 10 минут. Хорошо, я все еще пытался с этим смириться. В один прекрасный день нам сказали, что надо «минимизировать время так называемого перерыва в работе. Это перерыв, во время которого сотрудники могут заполнить все данные, предоставленные вами и абонентом в приложении абонента. Если вы этого не сделаете, не заполняйте, пока! это значит, что теперь нужно было одновременно: выслушать и, главное, понять, какая проблема у абонента, ответить ему, чем можно помочь на этом этапе, без дополнительного поиска информации, по сути, искать эту самую дополнительную информацию. , отфильтровать его, завершить обращение и тем не менее попытаться помочь абоненту, отвечая на вопросы или пытаясь успокоить раздраженного человека на другой стороне трубки.Поверьте, это очень сложно, учитывая, что сами абоненты часто путаются в концепции, программы и т. д. Каждый раз, когда вы уходите в перерыв с работы, начальство следит за вами, а затем начинает приставать, что-то вроде: «Тебе трудно было что-то заполнить по телефону? ". Представьте себе, как это сложно! Руководство компании, если вы все это читаете/вам это передали, измените свою политику, иначе люди продолжат уходить.

Доброе утро. Работала в ЗАО ПФ «СКБ Контур» консультантом по технической поддержке УКС, г. Новосибирск. Продлилось это недолго, всего 5 месяцев. Начну по порядку. Рабочий день с 9.00 до 18.00, обед 1 час. Фактически по этой причине рабочий день в пятницу не сокращается. Все бы ничего, но в это время нужно успеть пообедать, сходить (извините) в туалет на протяжении всего рабочего дня, успеть попить и видимо еще и отдохнуть. Было бы хорошо, если бы все можно было настроить. Только нюанс: чтобы уйти именно в этот перерыв, нужно стоять в очереди на программу, где почти весь офис (около 50 человек). Если вам повезет, вы выйдете через несколько минут, но если вам не очень повезет, вы можете простоять в очереди 2 часа. Если вас отпустят на перерыв при ответе на звонок, вы надолго забудете о перерыве, а если не сделаете его во второй раз, когда программа вас отпустит, вас выгонят из очередь, как будто ты не был там больше 2 часов. Регламентированных перерывов, связанных с работой за компьютером, не существует, хотя по СанПиН они должны быть каждый час по 10 минут. Хорошо, я все еще пытался с этим смириться. В один прекрасный день нам сказали, что надо «минимизировать время так называемого перерыва в работе. Это перерыв, во время которого сотрудники могут заполнить все данные, предоставленные вами и абонентом в приложении абонента. Если вы этого не сделаете, не заполняйте, пока! это значит, что теперь нужно было одновременно: выслушать и, главное, понять, какая проблема у абонента, ответить ему, чем можно помочь на этом этапе, без дополнительного поиска информации, по сути, искать эту самую дополнительную информацию. , отфильтровать его, завершить обращение и тем не менее попытаться помочь абоненту, отвечая на вопросы или пытаясь успокоить раздраженного человека на другой стороне трубки.Поверьте, это очень сложно, учитывая, что сами абоненты часто путаются в концепции, программы и т. д. Каждый раз, когда вы уходите в перерыв с работы, начальство следит за вами, а затем начинает приставать, что-то вроде: «Тебе трудно было что-то заполнить по телефону? ". Представьте себе, как это сложно! Руководство компании, если вы все это читаете/вам это передали, измените свою политику, иначе люди продолжат уходить.

На данный момент никому не рекомендую. Следите за точностью моих слов в Инстаграм. Отстроили офис в Екатеринбурге, в московском офисе нищета, все уходит в Екатеринбург. Ваш интерес может быть пересмотрен в середине квартала, когда они поймут, что вы можете зарабатывать деньги. Они не дадут вам этого сделать. Ходят слухи, что один из руководителей московского отделения замешан в скандале, связанном с педофилией. Не знаю, это всего лишь слухи. Большая часть старых сотрудников ушла, остальные разместили свои резюме на Handhunter, это о чем-то говорит. Всем рекомендую модель 2011 года, сейчас это помойка с завышенными ценами.

В декабре 2015 года я подал заявку на работу в СКБ Контур. Я оставил ответ, мне перезвонили и пригласили на собеседование. Сначала сказали, что собеседование продлится около 1 часа, на самом деле со мной поговорили всего 10 минут. Мне перезвонили на следующий день и сказали, что я им понравился, но им нужен сотрудник с опытом до Нового года и сказали, что позвонят мне после Нового года и пригласят на обучение. Никто так и не позвонил. Я решил позвонить, меня снова "кинули", сказав, что я им понравился и попросили подождать 2 недели (хотя меня уже должны были пригласить на обучение), пока не появится вакансия. Прошли дни, на сайте появились предложения о работе, но никто не позвонил. Я решила позвонить еще раз, на этот раз мне сказали, что я им не подхожу. И что после этого можно думать о компании, которая входит в число 100 крупнейших работодателей?! Не знаю как вы, лично из-за такого отвратительного отношения с их стороны я никогда не буду пользоваться их услугами и тем более устраиваться на работу, а если меня попросят охарактеризовать их, то у меня будет только отрицательное мнение. обзор .