Судя по старым комментариям, рекомендую прочитать:

https://antijob.net/black_list/novye_tehnologii/

https://antijob.net/black_list/ooo_kb_navigacionye_tehnologii/

https://antijob .net/black_list/id153197/

Я с ними полностью согласен, но от себя бы добавил следующее:

1) Компании регулярно (каждые 10-11 месяцев) меняют юридические лица и название. (Последние):

* ООО Конструкторское бюро «НАВИГАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» - Сокращение: ООО «КБНТ»

* ООО Конструкторское бюро «СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» - Сокращение: ООО «КБСТ»

* ООО Конструкторское бюро «НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» - Сокращение: ООО «КБНТ»

* ООО СКБ «НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» - Сокращение: ООО «СКБНТ»

Что будет иметь значение в вашей трудовой книжке как сотрудник? все вопросы, которые возникают: вопросы от внешних потенциальных работодателей (почему вы так часто меняете работу?) и вопросы о получении ипотеки в банке.

Будьте осторожны!

Неизменным остается только фактический адрес: ул. Гвардейская, дом. №33, Третий этаж, офис 305-307

2) У кредита своя история: ведь зарплата фиксированная (минималка + «конверт») и бухгалтерия не предоставляет информацию о реальная зарплата - за кредит в банке, не рассчитывайте на это!

3) «Конвертная» заработная плата может подлежать «штрафам» и вычетам (в зависимости от того, насколько хорошо вы «улыбаетесь» своему руководителю!), например:

* Поздняя работа (также , сверхурочные приветствуются, но никак материально не вознаграждаются)

* "Чрезмерные" перекуры (хоть в вашем трудовом договоре предусмотрено 10-15 перерывов каждые 2 часа - в бухгалтерии об этом "забыли")

* "Невыполнение планов" - планы обычно составляют некомпетентные начальники (холуи директоров)

* "Недокументированный больничный" - т.е. незарегистрированное заболевание - за свой счет

Вы узнаете о штрафах и удержаниях при получении зарплаты.

Платежи иногда задерживаются.

4) Заработная плата по больничному листу выплачивается из «Фонда социального страхования» в соответствии с законом – согласно вашей белой зарплате! Чтобы обеспечить превосходное обслуживание руководителя, больничный также может быть оплачен из «конвертной» части (но это редко; зачастую сотрудники просто берут отпуск во время болезни, чтобы не терять деньги).

4) Премии и индексация годовой зарплаты - забудьте об этом! Просто чтобы оказать директору очень хорошую услугу! В компании работают люди (пожилые люди), чьим директорам не повышали зарплату в течение последних 5 лет (в качестве оправдания используют национальный кризис). Ведь при этом директор каждый год покупает себе и жене новый топовый автомобиль (BMW, Porsche Cayenne, Porsche 911 и т.д.) и, конечно, не забывает отправиться в отпуск (хотя бы несколько раз). в год) в Очень дорогой стране!

Руководители часто «забывают» об обещанных льготах/бонусах/повышениях, когда наступают обещанные сроки. Если напомнить нам об этом, то распространённым оправданием будет что-то вроде: «Ну, у нас с тобой прекрасные отношения! Мы обязательно об этом поговорим, сейчас просто некогда убегать

Поскольку!» компании делают что-то по госзаказу, это очень трудоемкий процесс, поэтому есть несколько советов для руководителей, которые специально не повышают вам зарплату:

а) «Проект, который вы делаете (или сделали), еще не продан, поэтому я буду платить вам из других проектов, так почему вы говорите о повышении зарплаты?!»

б) «Проект, которым вы сейчас занимаетесь. Вы не начинали этот проект, вы его только что закончили! Давайте поговорим о повышении зарплаты, когда вы закончите свой проект!»

c) «Для проектов, которые вы делали (например, год назад)» , я вам выплатил премию (в размере 10-20% от вашей зарплаты) и то, что ее сейчас поставляют (сотни и тысячи штук) не имеет к вам никакого отношения, вы нет!"

5) Когда вы устраиваетесь на работу, вам необходимо сдать отпечатки пальцев (по крайней мере, вы не можете пройти полиграф!), и вы будете каждый день входить и выходить из системы на специальном устройстве по прибытии на работу. работа (если забудете: либо оштрафуйте, либо попросите бухгалтерию это отметить). Также по всему офису установлены камеры.

6) Вы даже не представляете, какое разнообразие «печенек» и «вкусностей»! К «вкусностям» компании относятся: бесплатная бутилированная вода, холодильник, микроволновая печь и чайник. Если вы часто «улыбаетесь» директору, иногда он будет угощать вас кофе.

7) Если вы не отработаете полный месяц (по какой-либо причине), то велика вероятность, что вам вообще не заплатят! Это то, что режиссеры часто практикуют с новичками.

8) Техническая поддержка крайне плохая:

* Мебель такая старая, стулья дырявые - их заменяют только потому, что они совершенно непригодны для использования (если не подлежат ремонту). Парты выглядят как парты, которые списали из школ, потому что ими больше нельзя пользоваться. Они сидят почти рядом друг с другом.

* Компьютерам 10 лет (сейчас некоторые работают даже на уровне Core 2 Duo, но есть и Core i5 первого поколения для особо ценных работников). Забудьте о различных Макбуках/Сяоми! Хорошие мониторы есть только у «старичков». Даже очень ценные сотрудники редко спрашивают о мощных компьютерах. Новые сотрудники получают старый хлам, который никому не нужен.

* Вам придется долго выпрашивать необходимое для работы оборудование (различные кусачки, отвертки и т. д.).

* Дизайнеры привозят с собой наждачную бумагу/сверлильные станки/дремели, чтобы определенным образом выполнять возложенные на них обязанности.

* Для Android-программистов — потратьте 30–50 тысяч на современный телефон для разработки. Для Android-программистов — черт возьми! Android-разработчики будут разрабатывать под старый [обзор] под Android 4.4

* Паяльная станция и регулируемый блок питания очень старые и "изношенные". Осциллографы есть только у схемотехников. Никакого логического анализатора вообще - хотя компания работает над железом...

*Освещение на рабочем месте плохое - всегда ощущение, что находишься в подвале (окна с закрытыми шторами из-за холодного света и жары летом)

* Вентиляции вообще нет! К обеду всех уже мучили головные боли из-за нехватки кислорода. По последним данным, в некоторых местах установлено вентиляционное оборудование, но зимой его часто отключают – потому что погода холодная, а летом – потому что жарко.

* Кондиционеры есть, но некоторые не работают или работают плохо – в результате летом очень жарко и душно.

9) Отпуск необходимо заслужить По этой причине у многих сотрудников за годы работы накопились неиспользованные отпуска. После увольнения отпускные могут быть рассчитаны любым способом – на усмотрение директора (т.е. в зависимости от того, насколько вы с ним отделены).

10) Классификация по роду занятий:

* Продавщицы и Продавщицы - они часто меняются! Потому что зарплата маленькая, требований мало, а лакеи, близкие к директору, их "не любят".

*Бухгалтеры настолько напряжены, что сидят в своих шкафах и вообще ни с кем не общаются.

*Нет финансового директора и экономического директора! Потому что директор контролирует все деньги, никому ничего не показывает, и направление развития — его выбор.

*Айционеры и сборщики железа — не что иное, как мясо, а директор вообще по-человечески к ним относится! Они часто нанимают студентов, чтобы они что-то собрали за 2-3 недели, после чего те либо не платят вообще, либо платят меньше, чем обещали изначально.

* Программистов, электронщиков и дизайнеров оставляют – ведь от них зависит весь бизнес. Их «воспитывают и лелеют» больше, чем других. Итак, поначалу они думают, что не все так плохо (особенно когда режиссер обещает им «золотую гору»), но по мере работы у них открываются глаза.

11) В компании достаточно холуев (не только приближенных к директору начальников). Это примерно четверть «нормального». К вашему начальнику будут регулярно стучать в дверь: как часто вы выходите «покурить», сколько тратите на телефон или на YouTube и так далее.

Важное примечание: не все начальники – лакеи директора! Но для них это даже сложнее, чем для обычных рабочих. Если вы решите там работать, вы узнаете, кто есть кто.

12) Многие разработки компании потрачены впустую.

Преимущества.

1) Дружный коллектив «старичков» (кто-то работает долгосрочно из-за удобного транспорта и хороших условий, кто-то потому, что не осмеливается покидать «зону комфорта») — часто много работают и являются друзьями семьи, каждый год Сходите несколько раз на барбекю с другими бывшими сотрудниками (где первые узнают последние новости о компании)

2) Бывшие сотрудники часто помогают бывшим сотрудникам найти работу в хороших компаниях или подшучивают друг над другом.

3) В целом коллектив старается помочь друг другу (давая советы, знания, опыт)

4) Директора оплачивают новогодний корпоратив (обычно минимальную зарплату), а иногда и компанию на 8 марта Партийные пожертвования (также МРОТ)

PS Если вы только начинаете свою карьеру, обязательно сходите в компанию на собеседование. Вы воочию увидите, в каких условиях работают люди, и пообщаетесь! директор - имейте все это в виду, Никогда не верьте такому! Я бы однозначно не рекомендовал там работать, если только вас вообще не возьмут на работу из-за отсутствия опыта...

PPS Если вы "опытный"! » разработчик и хотите поработать с режиссёром. Посоревнуйтесь на тему «кто кого победит» — можете попробовать! Но надо знать, что режиссер имеет 15-20-летний опыт в этом деле и продолжает его практиковать. Вероятность «перебить» его невелика! Лучше не иметь с ним ничего общего. Даже если это розыгрыш...