Общество с ограниченной ответственностью «Ясные решения» Как «обкататься» за три года.

Обстановка в помещении - отдельный, очень негативный отзыв. Итак, давайте поговорим о том, как не «попасть в неприятности» с этой компанией.

1. Интервью.

Стандарт — собеседование с HR-менеджером и будущим непосредственным руководителем. Тогда, если вы прошли первым (а вы пройдете первым, потому что есть ротация) - с кадровиком и менеджером ООО "Брайт Солюшнс" (директора нет, есть менеджер). Вот и первая «засада»: руководитель потребует (например, объяснит ситуацию), чтобы вы ушли только тогда, когда вы выполните все (!) проекты и HR-специалист найдет вам замену (!). Нигде в договоре об этом не будет написано, но при увольнении специалист по кадрам будет настаивать на этом устном, юридически ни к чему не обязывающем согласии.

2. Заключение договора.

В ходе разговора кадровик скажет, что испытательный срок составляет 3 месяца, но в договоре об этом не упоминается. Поэтому, если вы захотите выйти во время испытательного срока, вы не сможете этого сделать: в договоре нет пробного периода, и подписывая договор, вы «запираетесь» на весь срок действия договора.

3. Релиз - «пинг-понг» с ООО «Брайт Солюшнс».

Ваш контракт подходит к концу, и вы полагаете, что скоро освободитесь от своих обязательств перед этой должностью. Вы глубоко заблуждаетесь: если вы не напишете заявление о непродлении договора хотя бы за месяц до окончания срока действия, у вас будет другой срок. В этом случае кадровик будет манипулировать вами, говоря, что вам придется работать, пока он не найдет замену (помните свое обещание при разговоре с руководителем). Если вы поддадитесь на эту манипуляцию (потому что замену он в течение месяца не найдет, даже если будет искать) и выйдете на работу на следующий день после окончания контракта, то у вас будет гарантия на следующий семестр. , и все будет законно, в соответствии с договором. Попытка поговорить с руководителем приведет к пренебрежительному заявлению: «Давайте все вопросы направим персоналу». А кадровик постоянно будет отправлять тебя к менеджеру, тот отправит его к кадровику и т. д. Пинг-понг и ты как мячик. В общем, эта парочка «выпьет вашу кровь».

Приложение. Если вы хотите «попасть внутрь», добро пожаловать в ООО «Брайт Солюшнс».

P.S. Для тех, кто думает, что с ними этого не случится: будет только хуже!

Заработная плата указана на карте. Само вознаграждение представляет собой базовый оклад (50%) + премия (50%). Премия зависит от настроения начальника, если вы унизитесь за эти деньги, возможно, вам их дадут. Работают – переходят от проекта к проекту, затыкая дыры. Если вы что-то предложите, на вас просто плюнут.

бег. Не верьте ни единому слову, которое они говорят. Все, что вам говорят на собеседовании, — ложь. В этой компании трудоустроены все, но уйти – проблема. Они используют статью, чтобы угрожать и доказывать свою правоту. В результате люди работают год до окончания контракта, а затем убегают. Все положительные отзывы куплены.

Работал в компании один год (2017), бухгалтерский учет частично восстановлен с 2013 года. За этот период сменилось три главных бухгалтера (по данным бухгалтерского учета, компания до сих пор всем должна) – и я не стал исключением. Позиция руководства: Мой дом на краю и я ничего не знаю. За него всю работу делают другие. Все будет хорошо и над вами будут издеваться, пока вы не решите сменить работу (потому что вы уже не сможете за гроши брать на себя ответственность за все). Здесь в дело вступает менеджер Владимир Михайлович Молотков. Вы устанете заполнять тонны отчетов и выполнять тысячи заданий, но свои деньги вы все равно не вернете. Никого из уволившихся индивидуальных предпринимателей компания не приняла на работу, а Bright Solutions не имела перед ними никакой задолженности. Это не ИТ-компания (есть с чем сравнивать), сотрудники здесь самозанятые, не имеют никакой формы страхования, несут ответственность по гражданскому (не трудовому) законодательству (хотя все работают полный рабочий день), есть никакого социального взаимодействия. О комплексных меню (кроме лучшего кофе в городе — из рекламы на tut.by) не может быть и речи. Выплата бонусов сотрудникам – это миф, регулируемый правилами премирования. Даже если вы выполните программу, бонус вы не получите (потому что вы не заполнили «отчет», мы неправильно поняли, давайте пересмотрим условия), если каким-то чудом вам удастся подписать «отчет», то храните как зеницу ока Идентичные копии - а потом все документы чудесным образом исчезли, как корабли в Бермудском треугольнике. Один совет: держитесь подальше от этой «ИТ» компании.

Руководство этой компании. Проработал в компании один год (2017 г.), бухгалтерию возобновил с 2013 г. За этот период сменилось три главных бухгалтера (по данным бухгалтерского учета, компания до сих пор всем должна) – и я не стал исключением. Позиция руководства: Мой дом на краю и я ничего не знаю. За него всю работу делают другие. Все будет хорошо и над вами будут издеваться, пока вы не решите сменить работу (потому что вы уже не сможете за гроши брать на себя ответственность за все). Здесь в дело вступает менеджер Владимир Михайлович Молотков. Вы устанете заполнять тонны отчетов и выполнять тысячи заданий, но свои деньги вы все равно не вернете. Никого из уволившихся индивидуальных предпринимателей компания не приняла на работу, а Bright Solutions не имела перед ними никакой задолженности. Это не ИТ-компания (есть с чем сравнивать), сотрудники здесь самозанятые, не имеют никакой формы страхования, несут ответственность по гражданскому (не трудовому) законодательству (хотя все работают полный рабочий день), есть никакого социального взаимодействия. О комплексных меню (кроме лучшего кофе в городе — из рекламы на tut.by) не может быть и речи. Выплата бонусов сотрудникам – это миф, регулируемый правилами премирования. Даже если вы выполните программу, бонус вы не получите (потому что вы не заполнили «отчет», мы неправильно поняли, давайте пересмотрим условия), если каким-то чудом вам удастся подписать «отчет», то храните как зеницу ока Идентичные копии - а потом все документы чудесным образом исчезли, как корабли в Бермудском треугольнике. Один совет: держитесь подальше от этой «ИТ» компании.

Все положительные комментарии — ложь. Украинская компания взимает комиссию.