Хотелось бы поговорить о несогласной работе HR-отдела этой компании, не соответствующей действующему законодательству. Я iOS-разработчик с большим опытом работы в этой области (работал в крупных ИТ-компаниях, небольших ИТ-компаниях и даже фрилансером). Я пришёл на собеседование в эту компанию год назад. С точки зрения технологии, они спрашивали только о модели внедрения зависимостей, поэтому я ответил. Затем просто спросите о моем опыте работы и о том, что бы я сделал, если бы клиент обнаружил ошибку на выходных. То есть такого собеседования для оценки знаний соискателя фактически не существует. Ну не беда, у меня есть предложение от крупной компании в Москве, но я не хочу туда идти по своим причинам. Конечно, я попросил HR не задерживать обратную связь, и они покачали мне головой, а потом я звонил еще несколько раз в неделю, чтобы узнать, как идут дела. В результате мне отказали, даже не позвонив и не отправив письмо. Ну, конечно, это некрасиво, но это их фишка. Через год, поработав в другой компании, я снова подал заявку через hh.ru на их вакансии. Это были выходные, и всего через час или два я получил отказ. Я был очень удивлён, ведь по факту за это время практически невозможно было даже рассматривать ни одну кандидатуру, особенно в выходной день (т. е. без менеджера). Оказывается, я был в каком-то черном списке, и хотя я по сути не сделал ничего плохого ни этой компании, ни кому-либо еще, мы всегда расставались без скандала, и, возможно, меня не устраивали условия, но я не ввязавшись в эту драку, я просто ушел, вот и все. Меня эта ситуация очень раздражает, и в целом существование какого-то черного списка сотрудников нарушает законодательство нашей страны. Поэтому я решил не молчать об этой ситуации и опубликовать аналогичные комментарии во всех первоисточниках.