Положительные: Полностью затоптаны негативами. Негативы: Первое впечатление Самое отвратительное, что компания обманула кандидата с первого собеседования. Во время первого собеседования вам скажут, что ваши профессиональные качества и зарплатные планы соответствуют заявленным вами. Далее следует собеседование с вашим начальником и заместителем генерального директора, чтобы уточнить ваши профессиональные навыки и качества и подтвердить, что ваши ожидания по заработной плате реалистичны и достижимы. На следующем собеседовании генеральный менеджер ведет с вами приятную беседу и сообщает, что зарплата на 5000-10000 рублей меньше заявленной - это их максимальный уровень, выше которого они не могут двигаться, выше которого вы обнаружите, что никуда не денетесь. больше, потому что... кризис, в общем "спасибо, что хотя бы зарплату предложили". Если вы пройдете эти три этапа, вас пригласят на финальный этап. Это 4-часовой тест на компьютере под MS-DOS и не даст абсолютно никаких результатов, кроме уверенности в своей способности противостоять стрессу, так как ни один здоровый человек не выдержит работу Пикселя на экране в течение 4 часов (Международная европейская компания!!! ). Во время собеседования вам будут регулярно напоминать: должность, на которую вы претендуете, очень и очень ответственна и требует вашего полного внимания и концентрации. Результатом всех собеседований может стать предложение о работе, вам с радостью позвонят и расскажут об этом интересном событии. Они попросят вас подписать и отправить им письмо обратно. Просто тонкость. То, что может стать для вас волшебным ключом к поиску новой, интересной, перспективной работы, для них всего лишь туалетная бумага, бессмысленная. В моем случае туалетная бумага, подписанная обеими сторонами, была аннулирована за день до того, как я ушел с последней работы. Компания явно не разбирается в Трудовом кодексе или знает о нем очень мало. Согласно пункту 5 статьи 64 ТК РФ, если стороны подписывают предложение, но работодатель от него отклоняет, работник имеет право потребовать формальный письменный отказ, который после заверения и подписи руководства работодатель обязан предоставить этот документ. На мою просьбу они ответили с удивлением, сославшись на то, что у них нет опыта работы с такими документами. Результат – подано заявление в Инспекцию труда Санкт-Петербурга о проверке и привлечении к ответственности за деятельность организации. Спасибо Метсо Минералс СНГ за испорченный отпуск, потерю работы, нереально потраченное время на собеседованиях (помните количество собеседований и 4-х часовой тест), и в целом общение с представителями компании. Довольно неприятный осадок. Я искренне и от всего сердца не хочу, чтобы кто-либо был связан с этой компанией. Надеюсь, мой отзыв поможет соискателям принять правильное решение при приеме на работу!