Если хотите испортить себе жизнь, смело идите в Бюро бизнес-планирования к Солдатову. Советом директоров ЗАО «ГСС» руководит садомазохистский тандем Смакин-Солдатов. Поскольку исполнители постоянно меняются, набор в бюро осуществляется круглый год. Если вы экономист, то, скорее всего, там и окажетесь, поскольку в других отраслях экономического блока оборотов почти нет. Что вас ждет: 1. Начало работы с 11 до 12 ночи. 2. Есть "срочные" задачи, которые длятся до 21-22 вечера каждый день (непонятно кому, где и где отображаются результаты ночью). 3. Обманывать людей, которые отпрашиваются на сверхурочную работу (в дневнике фиксируется сверхурочная работа, но дней отдыха нет) 4. Серьезно обманывать людей, заставляя их отпрашиваться («пробел», который трудно понять руководству). 5. Честно говоря, отношение руководства отвратительное. Руководство хочет, чтобы все прыгнули перед ним, как преданный Тото (а такие люди есть), а иначе вдруг устроят говносовещания. 6. Абсолютно грубое отношение к сотрудникам: Вы можете кричать, обвинять, давать новым сотрудникам нелепые задания, зная, что они не смогут выполнить их без «ключа» и т. д. и т. д. 7. Нет связи с другими отделами. Бизнес-планы разрабатываются полностью в отрыве от производства. Никто даже не знает, как назвать заводы, где они расположены, что с ними не так, а самого Суперджета в работе вы точно не увидите. 8. Эта работа сводится к шизофреническому моделированию чего-то неизвестного в Excel, но точно продлится до 2050 года. Плюс писать совету глупые выводы о том, как их выводы повлияют на бизнес-план трехлетней давности для соглашений, которые были подписаны, реализованы и о которых все забыли. Каждый раз на русском и псевдоанглийском, всего страниц 20, с таблицами, проверками запятых, кучей итераций и тратой на нервы. И если вы его не напишете, это не окажет никакого влияния на результат проекта. 9. Самое главное: за счет интересов исполнителей решаются их собственные серьезные психологические проблемы. Они пытаются заставить человека чувствовать себя плохо и получить от этого нереальное удовольствие, возможно, чтобы компенсировать внутреннюю боль. 10. Отдел управления персоналом не уведомляет о текучести кадров и регулярно набирает новых сотрудников. 11. Создается впечатление, что у руководства нет ни экономического образования, ни бизнес-образования! !!!Они не умеют думать и говорить экономически, но удивительно, как они говорят о бизнесе. 12. Для новых сотрудников, соответствующих министерствам и комиссиям, я оставил счета уволившихся старых сотрудников, чтобы внешне все выглядело стабильно. Фактически Агентство бизнес-планирования не участвует в работе национальной госслужбы и, к счастью, не имеет никакого влияния на реализацию столь замечательного проекта.