Если хотите испортить себе жизнь, смело идите в Бюро бизнес-планирования АО «ГСС» к Солдатову. Дирекцией бизнес-планирования АО «ГСС» руководит S&M Тандем Смакин-Солдатов. Поскольку исполнители постоянно меняются, набор в бюро осуществляется круглый год. Если вы экономист, то, скорее всего, попадете в бюро бизнес-планирования государственной страховой компании, поскольку в других отраслях экономики текучести практически нет. Что вас ждет: 1. Начало работы с 11 до 12 ночи. 2. Есть "срочные" задачи, которые длятся до 21-22 вечера каждый день (непонятно кому, где и где отображаются результаты ночью). 3. Обманывать людей, которые отпрашиваются на сверхурочную работу (в дневнике фиксируется сверхурочная работа, но дней отдыха нет) 4. Серьезно обманывать людей, заставляя их отпрашиваться («пробел», который трудно понять руководству). 5. Публично плохое отношение руководства АО «Дирекция бизнес-планирования «ССС». Руководство хочет, чтобы все прыгнули перед ним, как преданный Тото (а такие люди есть), а иначе вдруг устроят говносовещания. 6. Абсолютно грубое отношение к сотрудникам Бюро бизнес-планирования Национальной страховой компании: можно кричать, обвинять, давать нелепые задачи новым сотрудникам, потому что они знают, что не смогут выполнить их без «ключа» и т. д. и т. д. 7. Нет связи с другими отделами. Бизнес-планирование АО «ГССС» полностью изолировано от производства. Никто даже не знает, как назвать заводы, где они расположены, что с ними не так, а самого Суперджета в работе вы точно не увидите. 8. Работа бюро бизнес-планирования государственной страховой компании сводится к шизофреническому моделированию в Excel чего-то неизвестного, что наверняка продлится до 2050 года. Плюс писать совету глупые выводы о том, как их выводы повлияют на бизнес-план трехлетней давности для соглашений, которые были подписаны, реализованы и о которых все забыли. Каждый раз на русском и псевдоанглийском, всего страниц 20, с таблицами, проверками запятых, кучей итераций и тратой на нервы. И если вы его не напишете, это не окажет никакого влияния на результат проекта. 9. Самое главное: за счет интересов исполнителей решаются их собственные серьезные психологические проблемы. Они пытаются заставить человека чувствовать себя плохо и получить от этого нереальное удовольствие, возможно, чтобы компенсировать внутреннюю боль. 10. Отдел управления персоналом не уделяет внимания текучести кадров АО «Бюро бизнес-планирования ГСС» и регулярно предоставляет новых сотрудников. 11. Создается впечатление, что руководство Бюро бизнес-планирования Национальной страховой корпорации не получило ни экономического, ни бизнес-образования! !!!Они не умеют думать и говорить экономически, но удивительно, как они говорят о бизнесе. 12. Новые сотрудники (помощницы-женщины) Бюро бизнес-планирования Национальной страховой компании, а также министерств и комиссий сохранили счета уволившихся старых сотрудников, поэтому снаружи все кажется стабильным. Вывод: Фактически Бюро бизнес-планирования не участвует в работе АО «ГСС», к счастью для всех. На реализацию такого замечательного проекта это никак не повлияет.