Господа и дамы, если вам посчастливилось попасть на собеседование в компанию «Евромолдинг» (Eurocasting или Euromold на английском языке), просьба немедленно отказаться от этой заманчивой возможности. Почему? Я объясню это сейчас. Офис находится в Сестрорецке, а значит дорога до него не такая уж и близкая, особенно если вы едете с другого конца Петербурга. Кроме того, они скрываются на территории бывшего производства, ныне называемого «Бизнес-парк». В конце концов, хотя его было трудно найти, я его нашел. Самый смешной разговор мне пришлось вести с охранником на входе в производственный корпус, он мне сказал: «Почему ты здесь оставляешь грязь от обуви». Охранника послал я, и позже он понял свою ошибку и стал более вежливым. Затем наступает долгое ожидание. Затем чудесным образом, после 15-минутной задержки, появилась женщина, у которой должно было пройти собеседование (позже я узнал в Интернете, что она в последнюю минуту распечатала мою анкету). Собеседование проводил лично директор. Кстати, я узнал об этом только в конце интервью и тихо ужаснулся этому факту. Что-то об этом человеке. Не знаю, как в другие дни, но в день интервью мне показалось, что для руководителя такого высокого уровня она была одета очень откровенно, т. е. в очень узких колготках, имитирующих джинсовую ткань, и одежде на высоких каблуках. Одна маленькая вещь, которая немного привлекла ее к участию в съемках, — это куртка с логотипом. По сути, само интервью представляло собой монолог моего имени, повторяющий историю, написанную в моей анкете. Во вступительном тексте задавались редкие вопросы. Далее следует краткий рассказ об офисе, рассказанный директором. На самом деле я тоже задавал вопросы о характере производства, но внятного ответа не получил, поскольку руководитель не располагал информацией о производственной деятельности производства. Я также обнаружил, что, не имея ни транспорта, ни страхования жизни, моя роль заключалась в том, чтобы нести «ответственность за все» (очевидно, она устала разоблачать себя и нуждалась в козле отпущения), и что моя зарплата варьировалась в зависимости от ключевых показателей моей производительности. как определено Решением директора. Итак, впустую тратя время и газ, я снова столкнулся с методами мотивации и управления людьми, которые предпочитают менеджеры. Да, кстати, если вы ищете там возможности поработать с иностранцами, то это место уже занято и сами знаете кем.