Ни при каких обстоятельствах не работайте здесь!

Стратегия генерального менеджера этого офиса состоит в том, чтобы выжать все из сотрудников, которых они нанимают, во время испытательного срока (минимум 3 месяца) или максимум 6 месяцев. Генеральный директор Гусев Алексей Андреевич (Якутск) – бывший чиновник из Якутска.

Поначалу он притворялся хорошим парнем, вносил предложения и заботился о своих сотрудниках, но со временем стал поручать все больше и больше задач. Вроде обычное дело, но не в этом случае! Будучи пожилым человеком, не имеющим опыта управления в сфере общественного питания, он понятия не имел, кто чем занимается на его должности! Постоянно пересекаются должности, т. е. своих работ не только достаточно, но и ставят задачи совершенно разных специальностей и вдохновляют на это. Мы сейчас говорим об экономистах, логистике и маркетинге! Да, собственно, во всех направлениях. Постоянная текучка, не потому, что кто-то не справляется или непрофессионально, а потому, что с ним просто невозможно работать, и, увы, ему придется немного подучиться самому, прежде чем ставить задачи.

Следующий шаг:

Если ему по каким-то причинам не нравится, как работает сотрудник (что далеко от профессионализма), то среди сотрудников начинает распространяться открытая, явная и совершенно отвратительная коррупция. Честно говоря, я никогда не видел ничего подобного. Даже вплоть до личного оскорбления (но один на один). Он распространяет коррупцию до тех пор, пока сотрудники не уйдут в отставку или не захотят уйти в отставку (потому что сам труслив и не берет на себя ответственность отдельно от сотрудников. Делает это на глазах у всех, с насмешками и насмешками. Офис находится в центре Щекинкина! когда я утром зашла в офис, запах из соседней столовой был неприятный и душный, все сидели в одном офисе (кроме бухгалтерии), серые темные стены, а в коридоре нет ключей от туалета, что кто-то все время забывал. Стол для «совещаний» находится в той же комнате, что и офис, и он совершенно не представляет, как принять решение, если кто-то находится на совещании, и при этом его осуществить, он просто смеется над сотрудником и требует этого. доскональное подтверждение решения, что это просто смешно (поверьте, сотрудники там далеко не дураки)

Как бывший "политик", у него это до сих пор во всем... Различные стандарты, положения и протоколы, документы о одно, о. Документация по другому, документация по третьему - поверьте, все это еще долго не понадобится, как его подход

Было время, когда у него было два коллеги друг с другом. Конкуренция, при этом признавая, что люди от природы любят конкуренцию (он прочитал об этом в известной книге, из своей бесполезной библиотеки странных книг)

Если человек уйдет, точнее, его уволят, или доведут до точки. где он еще месяц-два рассказывает всем вокруг о недостатках человека, хотя в коллективе прекрасно знают, что сотрудник, который у него работал, хороший человек.

Теперь о зарплате. Максимальная заработная плата для должностей NN — оклад плюс премия. Иногда он может назначить зарплату выше, мотивируя это тем, что прогоняет людей. Нет HR-менеджера. Во время собеседования вас попросят пройти несколько тестов, а некоторые кандидаты встанут и уйдут.

Так почти всем специалистам платят зарплату 40-45 т.р., премий никто не получает, потому что физически невозможно выполнить его план задач, и если он видит, что к этому приближается какой-то сотрудник, то сознательно дает Он поручает задачи, хотя и на постоянной основе. Вон те. В дополнение к подписанному плану работы вы также получите копию того же плана работы. Да, ежемесячные личные планы и отчеты подписываются и согласовываются им. Ну, вы знаете, там много бюрократии и глупых вещей старой школы. Однако договориться о чем-то (документах, решениях и т.п.) без хотя бы 10 правок практически невозможно, а некоторые вещи могут продолжаться бесконечно! То же самое касается всех! Даже если человек прав на 100%, он не признает этого и даже пошлет в поправку то, чего даже он сам не может понять.

Жил-был сотрудник, который писал правила работы, чтобы не платить премии, все оговаривал. А когда она ушла, он вообще не мог этого понять! ! ! Но в то же время он продолжает вносить странные правки! Вся команда смеялась над ним.

Сеть быстрого питания, которой он пытается управлять, вскоре будет перегружена, поскольку поблизости открылось множество конкурентов с более интересными предложениями и ценами. Он мечтает вернуться в прошлое и понятия не имеет, что рынок делят.

Слишком много планировок и нет времени спокойно заниматься работой! Это также означает, что им нужно будет поручить им множество подзадач в дополнение к тем, которые у них уже есть. На совещаниях по планированию он произносит бесполезные монологи, словно выжимает лимон... иногда настолько сильно, что хочется потерять сознание.

В общем, берегите свои нервы, свою карьеру, свою личность, ведь они ее растопчут впустую.