Я работал в Мосэлектрощите, когда произошла смена руководства, начали задерживать зарплату, постоянное хамство со стороны руководства, долгое время работали без премий, раскрывая конфиденциальную информацию о сотрудниках, распространяя слухи, работающим вовремя не платят.

Московский завод

Электрощит или электрощит

Да, именно так! http://antijob.anho.org/black_list/id2823/ — согласен на 100%.

Также работавший менеджером в деловом районе, Лобин К.Б. действительно жалкий и несостоявшийся человек. Он груб с сотрудниками, кроме себя. При этом хамство и оскорбительный характер крайне подлые и низкоуровневые. Вызывает недоумение, что влиятельные акционеры до сих пор не понимают и не видят, что все беды ОАО «Мосэлектрощиль» лежат на коммерческом директоре! Робин К.Б. Он держит рычаги власти, в том числе сотрудников, и постоянно завоевывает и унижает сотрудников, заставляя их чувствовать себя виноватыми и некомпетентными. Отсюда и постоянное давление со стороны коммерческого директора ОАО «Мосэлектрощит» Лобина К.Б. Это приводит к отсутствию инициативы и нежеланию принимать какие-либо решения вообще. Потому что Лобин К.Б. ненавидит быть независимым и действовать без его ведома.

Коммерческий директор Лобин К.Б. постоянно настраивает сотрудников друг против друга, сознательно и коварно придерживаясь принципа «разделяй и властвуй». В результате менеджеры действуют непоследовательно в достижении четких целей развития. Технический директор, директор по производству, директор по логистике и руководитель цеха – это фактически местные князья. Результатом является полное отсутствие единообразия в ведомственной работе. Из-за «поправок» коммерческого директора «Мосэлектрощита» Лобина К.Б. некоторые менеджеры не смогли договориться между собой. Когда мне приходится продвигать успешный заказ через утверждение, производство и доставку, кажется, никого это не волнует. После первых месяцев работы я понял, что, мягко говоря, «нарушения договорных сроков, ложь и двойные стандарты были обычным явлением», Ахтенко Е., Октинова О., Рубых А.Н.),

Получение. хорошее предложение, коммерческий директор Лобин К.Б. списывает эти расходы своей команде или просто ждет, пока накопится нормальная сумма оплаты, а затем начинает унижать и выживать менеджера, пытаясь доказать клиенту свою некомпетентность и якобы неиспользованную тематику

Моя. зарплата не больше средней по отделу продаж, но по сравнению с выбранным "высшим руководством" предоставленным коммерческим директором Лобиным К.Б. Гораздо меньше, обещанные им квартальные премии были в дополнение к выбранным премиям, и они обесценили Лобина К.Б. другие менеджеры не «отбирались» в командировки на незавершенную работу, и получалось, что командировки составляли 80-90% рабочего времени, а с учетом времени 80-90% всех календарных дней. в месяц видно, что совсем не хотят видеть ОАО "Мосэлектрощит". Даже при звонке в электросетевую компанию, когда слышат название «Мосэлектрощит», они говорят: «А, Мосэлектрощит», а потом кладут трубку.

Понятно, что после первой «раздачи квартальных премий» деньги пошли на поддержку «топ-менеджмента» (команда из 5 человек (Зыкова Н., Ормачков А., Ахтенко Е., Октинова О.) . За время моего пребывания в должности "новый неизбранный" менеджер, работавший вполне успешно, старался полностью избегать неприятных разговоров с разгневанными клиентами о срыве сроков и поставке некачественной продукции />" Ответ младшему менеджеру. У вас есть идея там работать( ОАО «Мосэлектрощит»), сделайте, пожалуйста, несколько вещей:

1) Подумайте еще раз! В Москве можно найти лучше

2) Если решили, то выбирайте то, что хотите, а потом сразу ищите другое! место

3)Поработав там, можно получить только один навык - отписаться от разных выродков.

4) Не портите себе здоровье и нервы

Пока вы молоды, перестаньте фантазировать о работе менеджером по продажам в «Мосэлектрощите».