В августе 2014 года произошли изменения в руководстве (та же пара покинула директора и отдел планирования). Так что я вам напишу, что ситуация намного лучше, надежнее и стабильнее по сравнению с предыдущим лидером. Да, они поступили своенравно и потеряли хороших сотрудников из-за гордыни. Но что будет дальше, неизвестно. Как и в 2013-2014 годах, увольнения продолжаются. Стол перед нами был пуст. Некоторые отделы (направления) просто исчезают, а в некоторых одновременно работает только один человек. Нам нужно привлечь много митингующих. В таких условиях очень сложно реализовать проект. Но что самое интересное, так это решение нового руководства беззастенчиво урезать зарплаты самым квалифицированным (самым высокооплачиваемым) сотрудникам. Насколько я знаю, в некоторых случаях и вдвое меньше. Заработная плата таких сотрудников состоит из оклада и надбавок. Премии оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору. Несмотря на соглашение, стипендия была исключена. Похоже ищут новых и я сочувствую тем, кто согласен. Ну, разве что совсем некуда идти.

Даже не думайте устраиваться на работу в ООО «Нефтегазпроект». Офис был создан некими руководителями Предприятия национального единства INHP ​​для какого-то теневого бизнеса. Рабочий процесс субподряда от ИНХП к Нефтегазпроекту. Нефтегазпроектом руководит семейная пара, муж числится директором, а жена числится начальником планового отдела, по сути директор-подкаблучник танцует со своей психически неуравновешенной женой, а сам директор только и занят, что кричит, унижая своих подчиненных в каждом Возможно, отношения - это отношения рабовладельца. Муж и жена ничего не знали о вопросах дизайна, но пытались разобраться с чем-то, в чем не разбирались. Еще раз повторюсь, мое отношение к людям просто отвратительное. Те, кто приспособился лизать задницу руководству, еще как-то держатся, остальные умнее, а те, кто знает себе цену, уходят.