В конце концов офис обанкротился. Он проработал там 13 лет. Он стал опытным ИТ-специалистом. Я нашел хорошо оплачиваемую работу и закончил работу в BIS Group. И мне нравится это. Такого отвратительного офиса никогда не было и не будет. Мне жаль режиссера Иванова и его жену Красниченко, но, как говорится, от всякого зла есть лекарство. Товарищи оказались слишком жадными и поплатились за это. Конец всем мечтам о завоевании мира. Сколько планов, сколько шуток.

Я ищу работу последние несколько месяцев. На собеседовании в Группе компаний BIS меня допрашивали страстно, подробно расспрашивая обо всех темах. Однако когда их вопросы закончились и пришло время моих, они не смогли ответить на тривиальные вопросы, такие как: - какова сумма вознаграждения и из каких частей оно состоит (оклад, премии, сверхурочные и т.д.)? (сумму открыто не называли, ссылались на пределы моих желаний, указанные в резюме, значение пропорций держалось в секрете, участники собеседования начали закрывать глаза, искать ответы на потолке, кого-то всеобщее удивление в их глазах: «...как я мог задать такой вопрос?») - от чего зависит бонус? (Ответ был длинный: «...зависит от вашей личной эффективности, от эффективности отдела, в котором я работаю и, конечно же, от эффективности всей компании!») Я не видел необходимости спрашивать любые вопросы!

Отношение к сотрудникам "свинское". 80% зарплаты ничтожно малы и точную сумму не называют, хотя постоянно ставят новые задачи и не дают времени на их выполнение. Вы можете не получать зарплату при увольнении (в зависимости от ваших отношений с руководителем). Постоянно поднимают вопрос, почему ты виноват и где ты «облажался». Нерадивых сотрудников будут устранять напрямую, независимо от того, как долго вы работаете в компании. Девиз компании: Никто не незаменим. 2 недели отпуска в год.

Заработная плата сотрудников только на 20% «белая». Они не платят «черные» пособия при увольнении. зарплата. Две недели отпуска в течение первых трех лет. Если вы проработали три года, вы имеете право на третью неделю отпуска. Отпуск не оплачивается. Отношение к персоналу отвратительное и отношение к клиентам не намного лучше. Цены на работу и материалы значительно выше среднего. Все заводы пропустили сроки проектирования, монтажа и поставки материалов. Для монтажных работ шабайцы были наняты в качестве субподрядчиков за плату всего в несколько копеек. Они заставляют сотрудников придумывать причины срыва сроков выполнения работ, непоставки оборудования или увеличения количества оборудования по контракту с заказчиками.