Руководство iBiEl не занимается построением хорошей и стабильной профессиональной команды. В данный момент целью компании является максимизация прибыли. Сотрудников не ценят; они добиваются от них максимальной эффективности с помощью обещаний, мифических бонусов и историй о том, что «это происходит везде». Структура компании неясна, а распределение обязанностей неясно. Редко кто уходит из компании с зарплатой. IBEl предназначен только для обучения и приобретения опыта работы в сфере инженерных сетей. Компания iBiL не даст вам заработать деньги, она позволит вам только набраться опыта.

Добрый день. Как-то так получилось и я активно искала работу, потому что... На предыдущем месте работы выплату зарплаты задержали на 3 месяца. Я создал резюме на известном сайте и подал заявку на должность в Aibiel. Через несколько дней со мной связался HR-менеджер и пригласил в офис на собеседование. На собеседовании мне пообещали беспрецедентный объем работы, в том числе во время командировок, а также карьерный рост. Они были довольны моим резюме. Однако там сказали, что директор сейчас в командировке и не может связаться со мной лично по поводу приема на должность. И это в 21 веке, когда у каждого есть смартфоны и впайберы со Skype, с помощью которых можно общаться посредством видеозвонков и проводить удаленные собеседования при приеме на работу, как это уже давно делают многие компании. Но нет, директор, с ним невозможно связаться уже 3 месяца. Я звоню каждую неделю, и мне обещают, что это будет буквально завтра. Я считаю это легкомысленным подходом к делу. З.Ю. Работу я нашел уже давно.

О режиссерах: Постоянно менялись... не хотели решать производственные проблемы. Откладывают на потом, а потом, когда "все сроки прошли" ищут крайнюю меру, этому человеку не позавидуешь. Если вы скажете, что этого следовало ожидать, напомнив, что уже поднимали этот вопрос, то ситуация будет обратной, и вы все равно пойдете на крайность! Реагируйте импульсивно, а иногда и слишком эмоционально на изменения в бизнес-среде! Становится сложно самостоятельно разрабатывать и применять новые методы решения проблем, возникающих в корпоративной деятельности. Он болезненно воспринимал критику со стороны окружающих. Людей не ценят! Всем списали долги уже сентябрь, а майский долг они еще не погасили (!)! Уходят компетентные специалисты.

Комментарии о работе в iBiL: Плохой менеджмент, проблемы не решаются, откладываем дела на потом и позволяем природе идти своим чередом. Рядовые сотрудники уволились... и при этом из них высосали соки. Если вы хотите работать полный рабочий день и подождать несколько месяцев (минимум 4 месяца), чтобы получить оплату за свой труд, то добро пожаловать! Фактически, они не будут платить позже. Какой беспорядок!

Добрый день всем! Хочу поделиться, очень печальное и повторяющееся ограбление (по-другому это и не назовешь). iBiL, компания с несколькими филиалами и несколькими директорами, зачастую вообще не платит своим строителям и монтажникам с задержками до полугода, но сейчас они это никак не объясняют. Компания занимается глобальным обслуживанием и развитием в аэропорту Курумочи. Люди зарабатывают на жизнь, работая, но результат все тот же. Деньги задерживаются на месяц, и я не знаю, когда они будут выплачены!