Актуально для дизайнеров и специалистов по наружной рекламе.

Никогда не устраивайтесь на работу в «Реклам Самара» в Безымянке!

В компании пять сотрудников, трое из них — менеджеры и близкие друзья. Они позиционируют себя как рекламная компания, но на самом деле это обычная типография, занимающаяся наружной рекламой. О разработке фирменного стиля или рекламе речи не идет, примерами «как делать дизайн» могут служить куча журналов 90-х.

Регистрация - Если вы хотите зарегистрироваться по трудовому законодательству - вы платите все сами, т. е. зарплата сразу уменьшается в два раза и вам приходится соглашаться на отрицательную сумму, чтобы получить хоть что-то.

На первый взгляд коллектив вроде хороший и все хорошо, хотя то, как тебя вообще не представляют коллегам, странно. Они расскажут, как они стараются быть командой, учитывать мнение и т. д. Помимо директоров, компанией фактически руководит еще одна женщина (она все решает за всех и является главной). Из-за нее люди ушли. На первый взгляд этого кажется достаточно, пока ваша работа не превратится в ад. Ваш опыт и знания здесь не нужны, ведь Марина знает, насколько красиво это место. Она царь и бог. Ваша планировка по незнанию превратится в кибуц, постоянно переделываемый именно так, как ей нравится, и обвинение в ваш адрес будет заключаться в том, что вы сделали это неправильно, независимо от вашего 10-летнего опыта и художественного образования, определяемого вкусом. К клиентам не подпускают, отговорка "ты ничего не умеешь делать хорошо, не умеешь общаться с клиентами", хотя когда мне несколько раз это удавалось, клиент сразу просто разговаривал со мной и спросил меня о будущих звонках. Ваши идеи постоянно критикуют типа «ваши макеты нельзя показывать людям, они ужасны» и не учитываются пожелания клиента, потому что он не должен видеть то, что не ценит Марина (а еще они в конечном итоге оказываются Всегда выбираю мой выбор) потому что решает она, а не тот, кто платит за дизайн. Боятся уточнить свои пожелания – а вдруг клиент убежит, а деньги не возьмут?

Все, что вы делаете, вы делаете медленно. Неисправность нелицензионной программы - это ваша проблема, потому что вы были там единственным глупым человеком и нажали не ту кнопку, но компьютер заработал нормально. Любые ошибки - ваша вина. Тихо исправить не получится - объяснить, что получаемая вами информация не соответствует действительности, не получится - вы всегда во всем впадаете в крайности и вынуждены это признать, и придираетесь к каждой опечатке, хотя заказчик сам утверждает макет и может запросить исправления в любое время. Если бы не дай Бог приказ был отправлен, штраф за перепечатку приказа наверняка был бы отменен.

Между тем, во время работы вас постоянно отвлекают вопросы типа: «Что ты делаешь? Когда закончишь? Давай сначала выполним мой заказ, а потом ты сделаешь все остальное». Нет Понятие «что». Очередь - на вас навалят все сразу и постоянно дергают и отвлекают, прося по ходу взять трубку и переключиться на другую. Конечно, дизайнер в офисе один, и это его проблема, что несколько менеджеров вынуждены делать все одновременно. Это вы не справляетесь с задачей. А пока будут нанимать еще менеджеров, хотя их уже трое плюс начальник производства.

Между тем, эта женщина постоянно обсуждала своих детей с подругой-менеджером (тоже мешая ей в работе), регулярно водила их в офис, где они бегали и орали (она не оставила комментарий)), звонила твоя лучшая подруга, делай все, что хочешь, и постоянно создавай хаос. Вы и ваш начальник сидите в соседних кабинетах, практически в одной комнате. При этом, не дай бог, если вы с кем-то тихо заговорите или вам позвонят на минутку, вам сразу напомнят, что у вас сегодня рабочий день, хотя это никого не отвлечет.
В постановке тоже есть камера — режиссёр и вторая леди по очереди наблюдают и контролируют, и не дай Бог, чтобы кто-то всё время не работал.
О технике безопасности при работе за компьютером вообще речи не идет - у вас офисный стул с низкой спинкой, вы делаете перерывы на обед и ходите в ванную, а через месяц у вас будет болеть спина. В комнате на расстоянии около 9 метров стоят три компьютера.

Вы можете пообедать в офисе, но здесь нет ни микроволновки, ни холодильника, и, конечно же, вам будут давать задания и объяснять заказы, когда они понадобятся Марине, независимо от того, есть ли у вас перерыв или нет.

Условия труда ужасные. Сейчас в здании идет ремонт, и, возможно, после переезда ситуация улучшится, но зимой в офисе очень холодно, окна треснуты, из туалетов воняет постоянно, в коридорах дым.

Старая болезнь, о которой я не думал с начальной школы, обострилась. При этом я лежал дома с медицинской справкой (потому что без разрешения на работу мне не могли дать больничный), с температурой 39 градусов и сильным кашлем и услышал от работодателя, что принимаю перерыв без меня, Их работа просто остановилась и вообще у меня не было совести. Мне просто не разрешили лечиться. А пока я каждый день работаю дома, раздавая им игровые релизы! В итоге я получал половину зарплаты, потому что болел и якобы мало работал.
На моих глазах мальчик, у которого были роды, уволился и тоже серьезно заболел из-за плохих условий.

Этот коллектив проработал много лет и сдружился (все они были бывшими сотрудниками другой компании, куда перешло полиграфическое производство и из менеджера стали директором), из этого дружного коллектива ушел только дизайнер. Часто и много. Марина просто выжила, нагло врав всем, что она с ними в хороших отношениях и что ты единственный такой ужасный сотрудник. Странно только то, что как минимум двое из уволившихся единогласно подтвердили, что ушли в отставку из-за отношения руководства.