Я откликнулся на вакансию "Графический дизайнер - Веб-дизайнер/Дизайнер полиграфической продукции" у данного работодателя (РусХолдинг Алексей Владимирович Комиссаров).

Мой работодатель прислал мне письмо с тестовым заданием из 3 пунктов: нарисовать две страницы веб-сайта с уникальным контентом, изменить дизайн существующего логотипа и создать рукопись двух презентаций. Выполнено - 2 дня.

Тестовые задания не оплачиваются. В письме работодатель заявил (цитирую): «Вы имеете право отказать в исполнении, пожалуйста: сообщите нам об этом и позвольте нам уважать друг друга и ценить время, которое мы проводим с вами».

Потому что. Я дизайнер с большим опытом и портфолио, и я считаю, что задание по тестированию такого масштаба стоит затраченных усилий. Я всегда готов бесплатно выполнить небольшое тестовое задание, особенно если работодатель заслуживает доверия. В данном случае очевидно, что работодатель не хочет платить, а хочет найти человека, который выполнит работу бесплатно.

Поэтому я отправил ему следующий ответ (цитирую): «Добрый день, спасибо за ваше предложение, но я не возьмусь за бесплатное техническое задание такого масштаба, и удачи вам с Ваш поиск!"

Ответ, который я получила (цитирую): "Елена, это стандартная процедура отбора специалистов на данную должность, Ваш ответ демонстрирует Вашу некомпетентность и непрофессионализм и мы Вам сочувствуем <. br/>Более 20 кандидатов выполнили это тестовое задание».

Думаю, любой, кто имеет дело с людьми, понимает, что такой тон неприемлем для компетентного работодателя.

Хотелось бы также отметить, что, хотя, по словам Алексея, его задание выполнили «более 20 человек», вакантные должности по-прежнему остаются вакантными.

То есть варианта всего два: либо работу никто не выполняет (по тем же причинам, которые я описал выше), либо работодатель действительно обманывает и использует бесплатную рабочую силу.