Остерегайтесь мошенников из MIPPC + Национальной системы качества!

Я увидел объявление о работе, опубликованное на сайте hh, я ответил , они позвонили мне. Я приехал в назначенное время и встретил некую Олесю Олеговну, абсолютно некомпетентного человека (дождался обеда у себя и ушел на час). Хм, ну дело даже не в этом, как потом выяснилось, он еще и тренер, к сожалению, бесполезный. Начинаются лекции, я пришёл, распечатал материал, сказал что-то минут 5 и ушёл перекурить минут на 30, а ты сидишь и учишь, вникаешь в суть. И так она ходила на обед на протяжении всего обучения, потом ей позвонил один из коллег, она очень деловая женщина, настолько, что у нее нет времени проводить нормальный коучинг для новых сотрудников.

Здравствуйте владельцы компаний с таким ценным персоналом, результат вас явно устраивает, но никого это не волнует. Это типичные мошенники и вымогатели, которые нанимают сотрудника в отдел, а ситуация такова, что Похоже, отдел еще надо наполнять, в целом есть хорошее мнение, будто бы пустые рабочие места, два-три стола с устаревшими компьютерами вроде бы позволяют это сделать, ну как всегда в этом обещают золотые горы схема.

Но на самом деле мало кто имеет представление о том, что его (ее) ждет. Наверняка в современных условиях солидные компании прекрасно понимают, что сегодня это так. найти хорошего продавца крайне сложно, но при... При правильном подходе, хочу подчеркнуть, что такой задачи у этой компании нет! Почему ты спрашиваешь?! Ответ тривиален и прост - эти чудотворцы или кто-то еще, претендующий на звание "гуру продаж", используют устаревшую схему обмана потенциальных сотрудников, поясню: вас принимают на работу менеджером и за это время вам дают испытательный срок. период. Вы получаете базу спидвея, из которой вам придется формировать приказ, но как вы это сделаете в принципе не важно! Для них гораздо важнее, чтобы из спидвейной дампы в таблицу Excel вносилась свежая информация об отдельных клиентах, отчет будет проверяться ежедневно, т.е. ваша работа направлена ​​на анализ и проверку данных для возможной отправки коммерческих предложений в клиенты. Этот бедный оператор, или как он думает, его наняли менеджером, в свою очередь пашет как черт, выполняет поставленные перед ним задачи не замечая подвоха, наращивает клиентскую базу, обзванивая базу спидвей, выявляет реальных клиентов и в результате( 2-3 недели и по странным совпадениям никто из новичков не задерживается (наверное, все они неграмотны и никак не могут усвоить материал. Потом готовятся к экзамену по О. О. Раньше все сдавали этот тест письменно и). выучил все наизусть в первом блоке пойми сколько обманули Сам тест под кодовым названием "Институт" и состоит из 30 вопросов, причем обязательным условием является сдача всего не своими словами, а именно так, как есть. дословно прописанный в учебном материале, который в случае неудачи вы все равно будете обязаны вернуть, а если ты решишь его продать? !) Ну, раз уж это так ценно, я решил на всякий случай сделать несколько копий, а позже обязательно выложу в Интернете, чтобы читатели могли оценить, чтобы оно не было голословным.

Перед тестом, также известным как «до теста»; а завтра могут забыть и сказать что у тебя "экзамен" p/s изначально говорят будет устное собеседование, потом предлагают сдать письменно, потом еще сдаешь устно. Затем, сдав «псевдоэкзамен», оцените себя, вы нам не подходите, извините, на вознаграждение вы не имеете права, т. к. Мы вас предупредили на собеседовании! (пс. Олеся Олегована лично мне говорила, что в любом случае получаешь зарплату независимо от результата, конечно, позже она отказалась от своих слов и опровергла как могла гнусно "я этого не говорила" и "камеры надо поставить" установили", но вы ребята, я бы вам всем и владельцы бизнеса горели в аду. Это полное мошенничество и оно понятно, ведь на этом построена вся схема работы этой шаражки конторы, даже хотя вы возможно уже определили конкретных клиентов и выставили им счета, результат будет тот же, они вас спокойно спросят, а база, которую накопил новый парень после увольнения, распределяется по отделу среди своих, т.е. у них, у людей с "богатым опытом продаж" нет таких холодных звонков, их холодные звонки - это звонки с теплой базой, ушедшие как безработные и обманутые специалисты. В компании всего 5 отделов продаж, в каждом около 3-х. 4 реальных человека: менеджер, супервайзер и телефонисты Спасибо, работали бесплатно, база данных остаётся у нас, удачи. План на отдел в месяц 1 миллион рублей или на оператора около 200-250 тысяч, конечно, если в отделе работают 6-7 человек, это уже не выгодно, потому что план будет выше, но конечно они не готовы это реализовать, потому что и всех это устраивает, у каждого свой путь, все хорошо! В конце концов прибыль от перевыполнения плана придется разделить между всеми. А на простой вопрос, почему вы решили уволить нового сотрудника, всегда есть немедленный ответ – он (она) плохо знает материал, они нам не нужны! Главное, что в одном из отделов есть главный специалист (думаю, все менеджеры такие), он же начальник отдела Моисеева О.П. Она любит общаться, но понятия не имеет и даже не знает основ использования Excel, постоянно привлекает людей из отдела, знающих толк в этом. Расскажите, почему здесь так и так, несмотря на все это? Ольга Павловна убеждена, что она лучший и главный специалист в своей отрасли, несмотря на большой опыт работы продавцом, этой даме просто нет равных. Сомневаюсь, что с ее большим опытом она бы смогла продать мне вообще плитку шоколада) Еще в этой компании есть интересная сотрудница Екатерина, вроде бы заместитель Ольги Павловны, в общем страшная женщина, как обычно о таких людях говорят как женщина-мужчина в юбке, но это надо видеть, иначе чуда не понять, при каждом слове, как бы здороваясь, из ее рта льются пошлости, сразу видно, что настоящий продавец точно знает подход к клиентов, видимо она уже торговала на рынке в сумасшедшие 90-е) Для наблюдательного человека достаточно было просто прислушаться и рассмотреть некоторые кадры, чтобы все стало понятно, где ты находишься, но я, простой и упрямый человек, решил пойти вперед и наблюдать. Они даже врут своим партнерам, клиентам и т. д. Лично я не понимаю, как такие конторы получают лицензии на деятельность?! Все сертификаты и документы, удостоверяющие личность, получены за счет взяток; Представляется, что это наказуемо по законодательству Российской Федерации. МИПК работает исключительно с целью дачи взяток, подозрительные действия совершают через конкретных людей Рашида, Светлану и Вадима + целый ряд посредников, ни один клиент не проходит фактическое повышение квалификации, ни один специалист не приезжает в их институт на обучение напрямую отправка КП Хвастаются, что все здорово и что можно учиться удаленно, т. е. сдавать экзамены и т. д. Но они тут ни при чем. Они тупо работают на мошенничестве и взяточничестве, которое неизвестно где ищет ФАС и другие контролирующие органы. Честно говоря, квартиры, построенные такими специалистами, как говорится, не светлые. в законодательстве РФ и др. Т.П. В целом, черного бизнеса пруд пруди. Жаль, что эти ребята весь свой бизнес строят на взятках и мошенничестве, поэтому и разваливается государственность и патриотизм

И, честно говоря, я до сих пор не понимаю, какова корпоративная этика в этой компании? Как люди с ними работают и вообще им доверяют?! Каковы вообще их цели?! Хотя поработав там некоторое время, все становится ясно. В общем, они явно ведут незаконную деятельность, как если бы она была законной, и как эти черти вообще могли получить лицензию?! Нам, простым смертным, остается только догадываться, как устроен такой бизнес в РФ! Что делают проверяющие органы и куда они смотрят? !

На самом деле грустно видеть, как такие люди делают перекур каждые полчаса, сколько времени им осталось на работу, очень легко посчитать, спланировать 9-6 по полчаса каждый час на сигарету и обед. Это люди с "богатым опытом" управления персоналом компании, хотелось бы честно знать, понимает ли вообще владелец компании, что его компания при правильном подходе может зарабатывать в разы больше денег, или его просто не волнует это скорее да, чем нет, ДА ведь мне это просто не нужно и это не важно. В этой компании работают все ее люди, туда можно попасть, но нужно ли оно?! Этот вопрос должен тщательно обдумать не только потенциальный кандидат, но и партнеры, клиенты и другие люди, которые видят будущее в этом офисе; Лично я, как соискатель, имел достаточно печальный опыт, чтобы сделать соответствующие выводы.

P.S.

В общем, с привлечением кандидатов ребята плохо разбираются, если честно. Ну что еще можно добавить про эту "карикатурно-монтажную" фирму, это же "Институт МИППК"," НСК", "rdquo; (национальные системы качества) и т.д.?! Убежден, что благодаря отзывам потенциальный соискатель может четко понять, где его зовут. Всего доброго и удачи, будьте бдительны, когда вас приглашают, чтобы не попасть в сети таких мошенников.

На самом деле очень жаль владельцев бизнеса сами отзывы не читают