Короче говоря, это жуткая помойка с красивым фасадом и мошенническим содержанием. Очень рекомендую всем кандидатам, всем юношам и девушкам посетить это место, которое находится за 1000 км, и в первую очередь прочитать отзывы. И я вообще не могу никому пожелать там работать, я был бы не против. А теперь подробнее: этот работодатель (ГБУ МФЦ из Москвы) уже давно находится в черном списке. Большинство негативных отзывов об этом работодателе соответствуют действительности. У них профессиональные пиарщики, красивые фотографии, репортажи, интервью и т. д., но на самом деле они бандиты и мошенники. Я также советую вам проверить судебные системы, чтобы узнать, сколько раз на эту организацию подали в суд и вы точно не хотите там работать (если вы, конечно, не хорошие друзья). Просто посмотрите отзывы на любом сайте и вы увидите, что 90% из них отрицательные (правдивые) и лишь малая часть положительных написана людьми с ограниченным кругозором (или теми, кто проработал там 1-2 месяца). ). Через 1 год эти люди никогда не напишут положительный отзыв об этом работодателе) Минусов здесь сотни, плюс только 1 - зарплату начисляют вовремя. Новых сотрудников здесь, конечно, практически нет..... Руководство этой организации - профессиональные мошенники, нелюди, которые живут очень хорошо, их водит водитель, их зарплата держится в строжайшей тайне, никогда не узнаешь даже из госзаказа, ведь у них его точно за 200 тысяч. Никаких социальных гарантий и т. д. Вас здесь нет и не будет, повторяю, это профессиональные государственные мошенники. Прочтите еще раз отзывы молодых мам и вы все поймете сами. Врут те, кто пишет, что здесь есть социальный пакет. Даже больничного нет, он будет за ваш счет. Лидеры в этой свалке созданы из связей. Зачастую это семейные или семейные денежные связи. Хотя бывали исключения, иногда лидерами становятся нормальные люди, но это редкость. На этой жалкой помойке правят те же моральные уроды, что работали в паспортном столе, ГУиС или ЖЭК, выводы делайте сами.....

Проработала в ОТДЕЛЕ БУХГАЛТЕРИИ (ОТДЕЛ РАСЧЕТА ЗАРПЛАТЫ СОТРУДНИКАМ МФЦ Москва) полтора месяца. За это время мне удалось рассчитать и перевести два авансовых платежа и одно вознаграждение для 400 сотрудников, несмотря на совершенно другой интерфейс, методологию программы и специально созданную руководителем отдела стрессовую ситуацию. Она была вынуждена уйти «по собственному желанию». из-за методичной тактики запугивания со стороны начальника отдела. Это физически и психически больная молодая женщина 28 лет, страдающая ожирением и гормональным дисбалансом. Неряшливый, с постоянно жирными волосами и грязной одеждой. Тот случай, когда внешний вид соответствует внутреннему содержанию. Используя свою власть, он постоянно унижает сотрудников. Классический пример, как говорят обыватели, энергетического вампиризма. Научные эксперты утверждают, что в испытательный период новички показывают 50-60% своей эффективности из-за стресса. В отделе расчета заработной платы МФЦ, если он «новенький», у меня не все получилось с первого раза и сразу почувствовал мощное, недружественное давление. Помимо овладения профессией вновь принятый сотрудник должен пройти обучение и успешно пройти тест EDI (электронный документооборот). Заподозрив меня в неэффективном использовании рабочего времени, руководитель отдела заставила меня ежедневно составлять отчеты о выполненной работе и отправлять их по электронной почте ей и главному бухгалтеру. Затем она перевела меня на работу спиной ко всем сотрудникам. Ее рабочее место было позади меня, т. е. она смотрела как начальница. Она унижала меня публично, хотя я годилась ей в матери, заставляя отдавать ей все на проверку, придираясь к каждой мелочи. Когда ее ненависть достигла апогея, она не погнушалась обвинить меня в обратном, не предоставив мне рабочих документов. Профессия бухгалтера по кадрам и расчету заработной платы предполагает расчет денежных средств. Атмосфера должна располагать к спокойствию и концентрации. Несмотря на неработоспособную атмосферу, созданную руководителем отдела на протяжении всего периода злоупотреблений, единственную ошибку она допустила – Я переплатил отпускные одному сотруднику. В мое время в бухгалтерию на должность заместителя главного бухгалтера устроилась молодая этническая женщина, 28-летняя провинциалка. Оценив ситуацию из профессиональных соображений, посоветовавшись с начальником отдела, она заняла надо мной, как подчиненным, «контролирующую» (читай: издевательскую) позицию. Имея мало знаний в области бухгалтерского учета, но полностью наделенный отсутствием моральных угрызений, он заставил меня указать неверные сведения в справках сотрудников (моё имя, как подрядчика, фигурировало во всех буквах и выдало справки). В случае опытных специалистов просьба оценить. Заместитель главного бухгалтера убрала из справки, которую я выдала по требованию сотрудницы, запись «в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х лет с выплатой пособия до 1,5 лет». на фразу "в отпуске до 1,5 лет". На мой довод о том, что в ТК РФ нет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а работник в любом случае уходит в отпуск по уходу за ребенком на срок до 3 лет (с правом работать каждый день по собственному желанию) категорически ответил, что разработчики ввели эту плату в программу 1С. Программисты — мальчики и девочки, которые присоединяются к платной программе по рекомендации десятков «грамотных» людей. начальники бухгалтерии. При сдаче отчета 2-НДФЛ КЛАДР (программа рассылки) я "не увидел" номер дома одного из сотрудников. В бухгалтерии была сканированная копия паспорта сотрудника. В таких случаях скан-копия с адресом прикрепляется к отчету и отправляется повторно. Но заместитель главного бухгалтера в очередной раз категорично заявил, что КЛАДР (состоящая из одних и тех же мальчиков и девочек-программистов) не может ошибаться. И (внимание!) она мне сказала позвонить сотруднице (которая, кстати, ушла) и узнать номер дома (конечно, номер дома был тот же, что и в паспорте). Наконец, в день моего увольнения она пыталась уговорить меня убрать пособие по беременности и родам из справки с места работы, включенной в форму № 1 жилищного пособия. После я устало сказала: на самом деле в этой справке указаны суммы пособий по беременности и родам (как и всех других "детских" пособий, но хотите - я ее уберу, не хотите - оставлю заместителю начальника) Бухгалтер,поняв свою ошибку,заставила меня вписать в справку информационную фразу о выплате пособия по беременности и родам,но и тут она показала,что последнее слово будет за ней.Информация должна раскрыть,почему в один из месяцев сумма расчета моя фраза "в таком-то месяце сотруднице начислили пособие по беременности и родам и родам, предоставленное с такого-то по такой-то день" заставила меня убрать название месяца, сделав добавленное предложение практически бессмысленное и лишенное информации.Это новые "начальники" бухгалтерии.Грамотные специалисты с опытом, следящие за законодательством в бухгалтерии МФЦ для расчетов с персоналом не нужны. P.S. Мнения сотрудников о работе в МФЦ на официальном сайте отсутствуют. Оно и понятно, оценка компании будет негативной.