Итак, кандидаты, если при поиске работы вы заметили вакансию в контрсервисной компании, также известной как ИП Дергачев, задумайтесь, не чиста ли ваша карма или вас кто-то проклял. И теперь вы поймете, почему я так думаю. Как сотрудник, посвятивший этой конторе достаточно времени, с претензией на лидеров рынка ресторанного бухгалтерского учета отмечу множество недостатков: 1. Менеджмент. Это два существа разного возраста, у которых каша в голове. Директор, приближающийся к пенсионному возрасту, понятия не имеет о бухгалтерском учете и менеджменте, но убедить его в этом не удается. Кроме того, он неадекватен в своих реакциях и чаще всего кричит и подпрыгивает. Это забавное зрелище, но его лучше избегать. Младший директор, видимо, в детстве был объектом насмешек и имел комплексы, которые теперь лечит за счет своих сотрудников. Он не кричит. Он лишь лицемерно улыбается. 2. Вознаграждение. Зарплата черная. И никто вам не гарантирует, что вы его получите, если деспотичный старый директор решит разорвать контракт. Ну, задержки выплат, выплаты в клочья, постоянный контроль, все ли правильно посчитано... У старого еврейского директора есть тактика немедленного траура, когда он потратил все свои деньги на праздники и вечеринки, и время на выплату зарплаты. Приближается. Он ходит очень грустный и грустный. Я хотел бы одолжить это ему. Но ни с чем. 3. Клиенты. Организованность, заинтересованность в обслуживании, адекватность и вежливость – это не про клиентов Countservice. Какая компания эти клиенты? Ну, вы понимаете. 4. Если вы руководитель производства, ни с кем не конфликтуете, и ваш начальник всегда вам подходит – просто не думайте, что он вам поможет. Они все равно будут кричать на вас, потому что у руководства до сих пор нет политики управления клиентами. Точнее, спонтанно. Или как пенсионеры испытывают боли в суставах из-за перемены погоды. Вчера говорили, что в таких-то случаях так и поступаешь, а сегодня машина директора запачкалась голубями, а у него нет настроения, вот ты и облажался. И так до бесконечности. Соискатели работы, вы когда-нибудь пытались угадать, что сделает дурак? НЕТ? Так что у меня это не получилось. Так что держите валерьянку в ящике и привыкайте все время чувствовать себя виноватым. 5. Программное обеспечение и техническая поддержка. В этой помойке можно только без проблем включить компьютер. Остальное сложно. Вроде бы, несмотря на все это и желание работать (а то придут и закричат), но то ли 1С неисправна, то ли сервер, то ли софт хреновый - задумка директоров. Честно говоря, для них было бы лучше их отменить, чем дать жизнь такому программному обеспечению. Оно не достигает своих целей. Клиентам это не нравится. И тебе это тоже не понравится. 6. Команда. Команда была хорошей, пока эти шахматные королевы не решили, что мир внутри команды вреден для их руководства, и они могут править только путем разделения. 7. Этот пункт предназначен для верующих. Поскольку эти грешники сняли помещение в здании патриархии явно не по духовным причинам, создается впечатление, что это святое место как-то борется с этой нечистой силой. Свет выключают так часто, что сотрудники кассы вскоре перейдут на свечи. При этом в холодное время года в офисе не происходит контакта «зубы к зубам». Было бы здорово иметь любовь ваших клиентов, но они не любят вас. Хотя позвонят даже ночью. Когда есть электричество, возникает проблема с альтернативным освещением – почти все лампы не горят. Вам не нравится работать в темноте и плакать на глазах? Так что садитесь и принесите из дома лампочки! Как вы думаете, кто еще должен это сделать? Ипы Дергачева не будет, но он призовет вас к ответственности за медленную работу. Вместе со светильниками устанавливается обогреватель, нужно лишь убедиться, что он не питается от электричества. Помните, что его часто нет. А еще потратьте больше денег на телефонный интернет, ведь если в офисе нет интернета, то придется раздавать его с телефона, а не отпрашиваться с работы! Теперь вы понимаете, к чему приближаетесь, когда решаете ответить на это предложение? В противном случае, если вас привлекает зарплата и скромные требования, вы потратите эту зарплату на антидепрессанты, а скромные требования, от которых вы были в восторге, потом аукнутся понижением в должности. Вы начнете пользоваться сервисом подсчета мозгов и в результате мозг вам больше не понадобится как основа в других работах. Не благодари меня!