Это то, насколько компании врут соискателям на этапе размещения вакансий.

Они проводят групповые собеседования, так же, как и при подборе продавцов-консультантов в некоторых сетях (но в принципе об этом ниже) (но сети проводят групповые собеседования только для того, чтобы отсеять неквалифицированных людей.

/>Они начинают с рассылка анкеты, где нужно указать, занимаетесь ли вы "холодными продажами" - первое, потому что вакансия предназначена для закупки, а изюминка в том, что нужно указать родственников, их ФИО, год рождения и номер телефона( вопрос в том, зачем компании эта информация)

Интервью проводил руководитель отдела продаж Дмитрий Добранов, второй пункт начался со словесного вступления о том, какая замечательная компания, мы повысим зарплату с 60 до 100-12 тысяч рублей. Компания международная и очень быстро растет, но почему-то вся презентация была сосредоточена только на продажах (пункт 3). Опытные люди сразу поняли, что их обманули и этого человека. не нанят в отдел закупок. Вместо этого ответственный человек ищет посредственного продавца, который может и продавать, и обрабатывать сертификаты. Другой вопрос, для кого это люди с опытом управления и достаточными знаниями и опытом в области бизнеса? те, кто решает, стоит ли пробовать

Пока все сидят и слушают сказку, им не разрешается задавать вопросы, их отправляют на позднее индивидуальное собеседование, а потом человек узнает, что есть копия. его ждет совсем другое направление

Ну как охарактеризовать отзывы, я думаю, что текучка огромная и люди соблазнены обманом, что лучше всего описывает ситуацию, откуда пошла ложь; начинается обозначение должностей 9, хотя их, конечно, можно прописать в трудовой книжке (если там что-то пропишут), так как о компании, работающей по ТК, ни слова.