В октябре 2009 года по предварительному согласованию с Минприроды России Щербаков Вячеслав Михайлович был переведен из района Саяно-Шушенского государственного природного биосферного заповедника в национальный природный заповедник «Столбы» на должность заместителя директора по общей службе. Штатное расписание было установлено специально для него на основе устных рекомендаций министерства. После начала работы его практически сразу утвердили на роль актера. Директор, потому что нынешний директор находится в долгосрочном отпуске по болезни. Фактически, недавно вопрос о его назначении на должность директора был решен с Минприроды. Не дожидаясь приказа о назначении его на должность, он начал заключать договоры с поставщиками и подрядчиками в качестве директора (а не агента). На все возражения о том, что нельзя указывать ложные сведения в преамбуле и реквизитах контракта, он ответил: «Какая разница, поэтому многие сделки совершаются и оплачиваются за счет бюджетных и внебюджетных средств (проверьте дату!») достаточно даты подписания контракта и даты приказа о приеме на работу и назначении на должность). После издания приказа о назначении директора и подписания трудового договора вновь назначенные директора приступили к активной деятельности.

После выхода на работу он установил себе ненормированный рабочий день (предположительно, при оформлении документов в Москве он скрыл наличие инвалида 3 группы с ограниченной трудоспособностью). Чтобы получить дополнительные оплачиваемые отпуска, за ненормированный рабочий день, он настаивал на коллективном договоре, который устанавливал то, что ему было удобно. Потом начались бесконечные командировки (обычно по выходным), время от времени приносящие в жертву запасы Шушенскому, потому что там еще была его семья. Бензин льется рекой для личных нужд (в том числе для заправки личных автомобилей).

До своего появления резерв пользовался услугами связи компании МТС по тарифу компании (поскольку соотношение цена-качество было лучшим оптимальным решением). Новому директору это не понравилось. Он сделал бизнес-предложение компании ЭТК (поскольку он уже был их клиентом) о будущей установке вышек на охраняемой территории (что само по себе было бы нарушением экологического законодательства, и мы пытались предотвратить это раньше) для Использование свободных коммуникаций Слава Богу, Комитет по науке и технологиям и Росприроднадзор не позволили этой безумной идее воплотиться в жизнь. Однако ограничений на оплату его номера телефона, составляющего значительную часть средств, уплачиваемых за общие услуги связи, нет. Потому что даже в офисе он предпочитает разговаривать по мобильному телефону со стационарным. Далее начните безжалостно измельчать штатные расписания, якобы в целях оптимизации. По сей день штатным сотрудникам настоятельно рекомендуется писать заявление по собственному желанию, чтобы заключить с ними будущий гражданско-правовой договор (который, в лучшем случае, по сути является трудовым договором). Контракты и услуги фактически подписываются с сотрудниками и имеют обратную силу только в конце месяца. При этом работники должны соблюдать должностные инструкции и правила внутреннего трудового распорядка. Оплата по договору производится не по факту выполненных работ (услуг), а по замыслу директора. В течение года штатное расписание меняется ежемесячно, поскольку каждый день приходят директора с разными «идеями». Таким образом, в состав отдела в основном входят должности заместителя директора и руководителя отдела (неважно, что в отделе фактически нет сотрудников). По требованию сотрудников он отказался предоставить очередной отпуск и аргументировал это: "Мне плевать на комитет по труду! Я так решил

Он задним числом взял отпуск в соответствии с " Положение об оплате труда» и «Положение о премировании». Ранее установленные дополнительные выплаты и надбавки были отменены без предупреждения и даже ознакомления сотрудников с приказом. Сотрудники узнают об этом только после того, как получат квитанции о зарплате.

Премии (в том числе премии за памятные дни, указанные в Положении о премировании, которые должны выплачиваться всем без исключения работникам) выплачиваются исключительно кругу «Избранные».

В этом году заповедник отпраздновал свое 85-летие. На этот раз было организовано два банкета: один для приглашенных гостей и один для персонала, но только для директора. К участию будут приглашены только "довольные", а некоторые и вовсе не будут. Поощрения и бонусы в этот раз тоже в основном получают люди, близкие к директору (фактически люди, которые работают по неделе каждый год, а не те, кто работает в резерве. Человек, посвятивший системе большую часть своей жизни). Кстати, следует отметить, что в смете резерва отсутствует развлекательная статья...

На постоянной основе, для проведения каких-либо работ и совершения всякого рода операций , в том числе и тех, где не обязательно, чтобы директор навязывал "своей" компании покупку дорогих транспортных средств больше для престижа (например, лодок), не имеет значения, что глубина реки Манны слишком мала для их использования... ..

Заявление было подано в министерство, чтобы директор обязательно получил свою премию. Неважно, какая правда... по крайней мере, сотрудники, которые пытались остановить это. незаконное поведение в том или ином виде. Уволили. Остались в основном те, кому ничего не оставалось, как молчать и терпеть (близится пенсия, дети маленькие, образование не разрешается и т. д.). Вместо них набирались сотрудники без соответствующего образования и опыта. (это явно оптимизация. часть штатного расписания), Но они обладают главными качествами режиссера – молчать, не возражать, делать то, что говорят. Неважно, например, что секретарь руководителя понятия не имеет, что такое регистр входящих документов.

За год «администрации» он ни разу не посетил отдаленные лагеря, а только те, куда мог доехать. Как это влияет на то, что происходит на территории? Самое главное – хорошо выглядеть в офисе! В результате его действия разрушили отлаженную систему и дружный коллектив, не создав ничего взамен. Площадь охраняемой территории (около 50 000 га) сейчас практически не контролируется. Случаи браконьерства по возможности тщательно скрываются от СМИ, чтобы не нанести ущерб репутации и карьере режиссера.

Сегодняшняя ситуация в команде аналогична той, что была во времена правления Берии. Все сидят в своих кабинетах и ​​даже не смеют разговаривать, предпочитая общаться. Если бы где-то вдруг собралось более 3-х сотрудников, то Щербаков сразу же вообразил бы заговор против него. Он прямо заявил, что нужно быть осторожным с тем, с кем вы выбираете дружить, а с кем дружить не следует.

Это лишь видимая часть всех действий «Хозяина Тайги». . Кто знает, сколько еще он сделал такого, что не видно на поверхности и тщательно скрывается... Неприятно и больно видеть такой «золотой запас таланта», когда его назначают на руководящую должность. Очень немногие люди могут пройти испытание силой и по-настоящему стать лидерами. В этом случае власть попала в руки мальчика, и все человеческое было потеряно сразу. В результате получается высокомерный, властный режиссер, который пока просто играет роль босса. Но к чему приведут эти игры... как бы поздно!