Привет. Очень хочу поделиться своим опытом работы в отделении Росреестра по Курской области. Хоть это и национальное учреждение, но здесь постоянная «текучка» из-за крайне негативного отношения руководства к сотрудникам (руководство постоянно напоминает сотрудникам, что они в учреждении никто: «Если надо, я уволю весь отдел, А так как наш город мал, вообще не устроишься» или «Если ты успеваешь делать всю работу, зачем мне тебя поощрять, я тебя для этого нанял, если у тебя нет времени, значит, ты не на ногах. к задаче и я вам хорошо плачу." При этом хочу отметить, что из-за нехватки кадров постоянная перегрузка работой и менеджеры и руководство ведут себя так, как будто это не правительство агентство, но бизнес. Частная компания, они владельцы компании. Согласно трудовому договору сотрудники работают 5 дней в неделю по 8 часов в день (с 9:00 до 18:00), с коротким рабочим днем ​​в пятницу. до 16:45. Вас заставляют работать «по собственному желанию» минимум до 20:00-21:00 (не говоря о дополнительных выплатах или поощрениях), а если сотрудник увольняется раньше этого времени, то руководство снижает зарплату до 16:45. минимум (7000 - 8000 рублей для госслужащих, включая все льготы госслужащего), к обеду начальство относится крайне негативно (вот что мне сказали в первый день на работе: "...мы так не делаем, мы сначала делай работу, а потом, когда будешь свободен, обедай»), время обеда составляет всего 45 минут. Людей часто просят «добровольно» выйти на работу по субботам или воскресеньям. При постоянном «потоке» «Людей многие направления заброшены, а новичков просто невозможно разобрать завалы. Все надо делать сразу, а должностные обязанности растут как грибы (не говоря уже о повышении зарплаты). Если отказываться от каких-то обязанностей, которые не нужны соответствует вашей должности, вам предложат добровольно подать в отставку, либо взять на себя обязательство найти основания по Закону о государственной службе 79-ФЗ. Вся ответственность связана со штрафами (от 5000 руб., что очень много для зарплаты в 8000-13000 руб.). В этом случае обязанности и ответственность пытаются разделить между собой или другим отделом, что зачастую приводит к полному хаосу, результатом которого являются невыполнение работ, срыв сроков и штрафы (на удивление, руководители отделов не несут ответственности). за работу своих отделов) ответ просто Исполнители или люди, не имеющие работы под "БЛАТ"). Уровень организации труда крайне низок, канцелярские товары, такие как бумага, карандаши, клей и т. д., приходится добывать самостоятельно, если выходит из строя программа или компьютер, необходимо самостоятельно устранять неполадки и т. д. Вам приходится постоянно просить о следующем отпуске, и реальность такова, что вы не получите его в соответствии с запланированным графиком отпуска (что очень затрудняет планирование отпуска). В организации поощрялись обвинения и сплетни, что крайне негативно сказалось на рабочей атмосфере в команде.