Не рекомендую работать в МАУ «МФЦ Белгород». Работа не оправдает ваших ожиданий. Заплатят меньше обещанного, объем работы окажется больше ожидаемого. 2/3 вашего вознаграждения — это бонусы, размер которых зависит от субъективной оценки вашей работы директором. Руководство экономит на зарплате подчиненных, поэтому не удивляйтесь, если вы будете постоянно работать плохо. Вам попытаются написать дисциплинарное взыскание, чтобы вы не платили премию. Вы будете путешествовать в деловых целях за свой счет, а руководство будет ездить на работу и обратно на машине. Больше всего вы будете разочарованы после разговора с директором. Она просто «отпускала» себя в разговорах с сотрудниками. Унижение, насмешки, нелестные эпитеты и жесты, повышение голоса даже в присутствии посторонних людей (других сотрудников, партнеров и даже клиентов заведения) – Именно так директор общается со своими подчиненными. Режиссер часто использует ненормативную лексику в разговорах с коллегами. Не ждите конструктивного разговора с ней. Каждая мелочь в ее работе вызывает у нее приступы гнева и ярости. Каждый раз приходится думать о том, что можно и нельзя ей говорить. В результате между директором и его подчиненными возникла белая стена отчуждения. Он не способен создать эффективную команду, способную решить любую проблему, и только обвиняет людей в гнилости, пытаясь оправдать свои неудачи и перекладывая ответственность на всех вокруг. Удивительно, как такого человека можно было назначить на руководящую должность в муниципальном учреждении. Устраиваясь туда на работу, люди предполагают, что сотрудник муниципального учреждения – является примером честности и высоких моральных ценностей. Как могла произойти такая ошибка и такой непрофессиональный человек попал на руководящую должность? Я считаю, что при назначении человека на руководящую должность, особенно в бюджетных учреждениях, его следует направить на курсы менеджмента, если он не имеет специального образования, и провести психологическую проверку его способности к руководству. Ведь человек может быть хорошим сотрудником, но не каждый готов стать хорошим и эффективным руководителем. Как говорится, если хочешь узнать мужчину, дай ему власть. А как показывает практика, власть не может быть дана всем. Директор учреждения наслаждается своей властью и безнаказанностью.