Плюсы: - Относительно свободный график в зависимости от должности; - Оплата бензина при наличии собственного автомобиля или такси для деловых поездок; - Оплата мобильной связи; - По согласованию с руководством в трудовую книжку можно записать более-менее приличную статью. Недостатки: - отсутствие конкретной постановки задач руководством (Алексеем и Сергеем Харьковскими) с четкими сроками выполнения; - отсутствие стандартизированных форм отчетности, поэтому они постоянно адаптируются; - отсутствие должностных инструкций, определения зон ответственности, регламентации рабочих процессов в компании, в результате чего на сотрудников возлагаются все новые и новые обязанности (без увеличения уровня оплаты труда), что приводит к срыву сроков и выполнение сотрудниками возложенных на них задач, что в свою очередь влечет за собой денежное взыскание (по усмотрению руководства в зависимости от настроения); - достаточно длительные ежедневные планерки, занимающие значительную часть рабочего времени; - стремление руководства снизить налоговую нагрузку, в результате чего предлагают в основном либо полностью черную (без оформления договорных отношений), либо серую зарплату (белая часть – МРОТ). Возможны различные варианты по согласованию с руководством. - серая или черная заработная плата (черная заработная плата в основном для рабочего персонала), которая, в свою очередь, выплачивается по согласованию с руководством (условия выплаты должны быть согласованы заранее, а затем для получения заработной платы необходимо обратиться к руководству с запрос). задержки и платежи могут быть произведены не в полном объеме; - отсутствие социального пакета; - для тех, кому важно само офисное помещение: офис расположен в металлическом контейнере во дворе частного дома. Комната оборудована радиаторами и сплит-системой.