Я работал менеджером в компании Ronova. Оказалось, что однажды ее уволили без объяснения причин. При поступлении приняли весь пакет документов. Я не получил ни зарплату, ни трудовую книжку. Я вынужден обратиться в трудовую инспекцию. За время работы я столкнулся с ужасной командой, вор против вора. Честным и порядочным, трудолюбивым людям здесь делать нечего, они таких людей не любят.

Отвратительное отношение к кандидатам! Вы приходите на собеседование, и вам говорят, что у вас явно нет необходимого опыта. Так зачем приглашать человека? Почему нельзя сразу сообщить ему, что он не подходит? Зачем тратить время других людей? Они также заставляют вас заполнять огромную и утомительную форму (если у вас есть резюме!), спрашивая паспортные данные, уровень дохода и даже марку вашего автомобиля! На каком основании им эти данные, если они, конечно, знают, что данный человек им не подходит из-за малого опыта? Ужасная нечестность! Если бы я только мог получить проценты от всех, кто пришел на собеседование!

Конечно, как и в любой компании, здесь есть хорошие люди и профессиональные сотрудники... природа компании такая, какая она есть... если ты [цензурен] жизнью и природой, то она тебе не очень понравится.. 80% сотрудников неквалифицированные... Здесь тоже действует принцип Парето (к сожалению, только 10% порядочных и образованных)... По сути, полевые команды существуют для того, чтобы выживать, высокомерные (сегодня это называется ориентированностью на результат) и без будущего. (почему?)... порядочность, нравственность, ум здесь не приживутся... Если вы решите здесь работать, я дам вам совет:

- Ненавидьте всех - плюйте в лицо; ;

- подставить людей и коллег;

- спрятать дипломы, награды, грамоты (они вам ни к чему;

- помните, что товарищи «изначально безымянны»); всё»

Вы знаете, это не полный список!

Маркевич Елена – Вы случайно попали в 10%.

Я брал интервью об услугах по ликвидации компании "Ронова". Должность – Менеджер по продажам. Калужская Офис 7 этаж. Предлагаю вам не терять времени. Сотрудники – провинциальные женщины из сельской местности, которые вселяют и убеждают в богатстве и репутации компании. При строгом дресс-коде (без блесток, без распущенных волос, без леггинсов, только юбки и костюмы) они стараются выглядеть респектабельно. От них требовалось пройти неоплачиваемую стажировку продолжительностью одну неделю без перерыва в работе (т.е. в вечернее время), с оборотом 10 000 рублей по договору.