Самая ужасная компания как с точки зрения обслуживания клиентов, так и как работодатель!!! Никому не советую к ней обращаться! Оборудование не обновляется, мусор вывозится с задержками, иногда образуются помойки с крысами и т. д. А как работодатель требуют много, обещают большие деньги, НО зарплату платят в конвертах, за все вычитают , даже если по данным бухгалтерии его снимут, а вам все равно спишут. Компании также придется заплатить коэффициент 1,7!! Так что обещанных денег вы не получите, максимум официальные 12 тысяч рублей, но поработаете несколько дней!!! Всех, кто может и желает принять участие в судебном заседании в качестве свидетеля, просьба писать на адрес [email protected]. Нам нужна ваша помощь и поддержка!

«ЭКОЛ» и совесть – вещи несовместимые.

Это история о том, какими недобросовестными могут быть работодатели и насколько высокомерными могут быть люди.

Персонажи:

Елена – прораб стройки.

Оксана – Корпоративный юрист

Павел – мой человек

Каштанов Сергей Владимирович – Генеральный директор

Компания «ЭКОЛ» (Экосистема) – Компания по вывозу ТБО и крупногабаритных отходов

Свой рассказ я начну с самого начала – когда Павел получит предложение от компании EKOL.

Паша работу не искал, но предложение было очень интересным и перспективным. 8 февраля Паша получил предложение о работе от представителя компании Елены. После двух собеседований и уговоров он решил вступить в должность 13 февраля.

Паша вышел на работу 13 февраля 2017 года. Елена рассказала, что руководитель согласился на зарплату 40 000 рублей на испытательный срок (1 месяц) и 80 000 рублей со второго месяца. При этом часть зарплаты предлагали перечислять по трудовому договору, а вторую часть отпускать в «конверте». Сотрудник отдела кадров принес Паше на подпись договор на оказание платных услуг, но не дал его прочитать, сказав, что у него будет достаточно времени, чтобы прочитать его после того, как его подпишет директор компании. Многие из нас подписывают одни и те же документы, полагаясь исключительно на совесть своего работодателя. Хотя он неоднократно запрашивал копию контракта у Елены и представителя отдела кадров, он так и не получил копию контракта. Отзывы работодателя свидетельствуют о том, что это обычная практика в компании (ссылка на отзыв – в конце статьи).

Последующие 18 дней Паша работал по 20 часов в день семь дней в неделю.

Заседания проходят каждую среду, на них также присутствует Каштанов. Задачи распределяются неправильно и в огромных количествах.
3 марта в офис пришел измученный Паша с отчетом о работе и планировал уволиться, ведь работать при таком адском режиме было невыносимой роскошью для отца. Он потребовал оплату за отработанное время. Адвокат Оксаны попросил показать договор, по которому он рассчитывал получать зарплату, и сообщил, что даже при наличии этого договора выплата наличными за первый месяц составит около 1000 рублей. Кстати, позже выяснилось, что в договоре была указана сумма в 1149 рублей.

Паша связался с Еленой, чтобы поинтересоваться обещанной зарплатой и узнал от нее, что, как оказалось, за три недели он не выполнил ни одного задания, а Каштанов сказал, что выплатить зарплату нет возможности.

Эта ситуация меня настолько разозлила, что я решил связаться с представителем компании лично, но Елена два дня не отвечала на телефонные звонки. Потом мне позвонила Оксана. Оксана повысила голос, пытаясь узнать, почему я позвонила Елене (я правда не поняла, почему она мне позвонила, ведь Елена взрослая женщина и в принципе сама на это способна. Остальные провели продуктивный разговор (взрослые) и пригрозил прийти в отделение полиции, чтобы увидеться со мной. Оксана мне объяснила, что Елена - тарабарщина и не надо ее слушать, Павел сам несет ответственность за подписание договора не читая его, если он предоставит отчет о выполненной работе, то получит свою выгоду - 1149 рублей ну заслужил!
Дело в том, что Елена полностью отказалась от данного ею обещания по зарплате, как и ее директор Каштанов.

Эта программа изначально создавалась для подобных ситуаций. Пообещать высокую зарплату, заключить фиктивный контракт и уволить за три дня до зарплаты, как будто работа не выполнена, — это отличная экономия как для компании, так и для директоров.

Будьте бдительны и обязательно прочтите документы, прежде чем их подписывать. Не полагайтесь на совесть работодателя. Прежде чем подавать заявку на работу, обязательно прочтите отзывы о компании. Не ждите, что кто-то будет заботиться о вас или о том, чем вам нужно кормить своего ребенка. Будьте осторожны с отдельными лицами и компаниями, которые не выполняют свои обязательства, пусть даже на словах.

За эти 20 дней сын не только не видел отца и очень переживал, но и не получал бонусов, таких как посещение бабушки, просмотр фильмов и т. д. Гораздо более.

При трудоустройстве в Экол (Экосистема) менеджеры по продажам принимаются на основании договора, а не с первого дня. Тебе дают на подпись, ты подписываешь, а потом оно остается у директора, пока ты его не попросишь. Трудовой договор подписывается не ранее, чем через месяц. Никто не будет учить, наставничество существует только на словах. Нет оплаты! Ручки и бумагу менеджеры приобретают за свой счет. Лимит бумаги, выделенный на данную неделю, заканчивается во второй день недели. Вас направляют в закрепленный район, но не предоставляют ни списка закрепленных контейнерных мест, ни списка закрепленных клиентов, ни тем более заключенных договоров, которые есть у Компании. Руководство считает, что вы сами должны на местах выяснить, есть ли у компании контракт или нет. Нет такого понятия, как менеджер по продажам. Носитель сидит. Причина в том, что они не задерживаются допоздна. Они наказываются в соответствии с заработной платой и без вины виновного. Для режиссера вся съемочная группа - "придурки" и прочие гадости. По регламенту компании, когда директор что-то пишет, все должны написать «ОК», т. е. «Вы засранцы!», «ОК». Общий чат! Если ты уйдешь, тебе не заплатят ни копейки. Работать в этой компании унизительно.