Рабочих не уважают, руководитель Стещенко обычно смотрит на всех как на короля (он тупой, вообще не понимает, что происходит на заводе, хотя для бывшего экономиста это неудивительно))) не должен' Нет один на заводе умнее его! ) Тем более у инженеров плохая ликвидность, товар дорогой, покупателей обманывают, много брака, а потом не хотят возвращать. Производство не может удовлетворить объемный спрос. В первый месяц не платят премию (и не предупреждают об этом), и только после завершения продажи вы получаете бонус (там 1000 рублей за 1 миллион, и чтобы заработать нормальные деньги надо продать стоит 50 млн минут, но это невозможно, крупных заказчиков нет кроме Автобана, Тодепы, Мостостроя-11, они диктуют условия, все берут в кредит) все остальное - мелочь, можно продать за 5 миллионов в большинство. Деловой парень садился на собеседование и каждый раз врал, ничего не делал и во всем винил менеджера). Вообще говоря, настоящий гадюка не имеет карьерного роста и начинает выживать уже через три месяца работы. Практически не эксперт, сами знаете, какой оборот принесет. Цель завода – так или иначе собрать деньги, и это приказ генерального директора Рагозина, нашего депутата Госдумы.

Подумайте, прежде чем искать работу. При нынешнем коммерческом директоре за 4 года уволилось 80 человек, а минимальное время работы менеджера - 3 часа)))