Доброе утро.Я работал в Холдинге «Стандарт» специалистом по монтажу оборудования, «Стандарт Мониторинг» и «Стандарт» - это одни и те же компании. Первое впечатление о компании неплохое. Отправляясь на собеседование, вы проходите мимо нескольких офисов, где работает много сотрудников. Начинает чувствоваться, что компания стабильна. На собеседовании говорят, что работа очень тяжелая, но очень хорошо оплачиваемая, что официальное трудоустройство будет после испытательного срока (на первых порах принимают на работу по договору оказания услуг). И если вы готовы к такой работе, вам необходимо изучить характеристики и схемы подключения оборудования, пройти тест и приступить к работе. Инструмент не выпущен! Спросят о наличии набора инструментов, отвертки, ноутбука и мультиметра, если все это есть, скажут работа, если нет, то покупайте, если не можете купить, давайте купим с вашей зарплаты (мы сохранит его в равных частях в течение нескольких месяцев). История спецодежды такая же, как и история инструментов. График работы ненормированный: работать придется рано утром и вечером. О сверхурочной работе даже речи нет. Координаторы могут установить график работы так, что вы вернетесь домой в час ночи, а в 6 утра вам придется уехать в другой город ~300 км, и это нормально. Путевые расходы в размере 450 рублей выдаются только при выездах на один день и более. Большой вопрос, как человек будет съедать такое количество три раза в день в другом городе или селе. После официального назначения после испытательного срока оклад составляет 5000 рублей, так как такой оклад не может быть начислен в соответствии с законодательством и выплачивается в дни зарплаты в установленном законом порядке, а разница в дальнейшем вычитается из сдельной части, таким образом компания вернет в налоговую инспекцию средства, уплаченные за оплату труда сотрудников. После официального заключения договора оказания услуг договор оказания услуг не продлевается, все договоренности в сдельной части производятся в устной форме и подтверждаются только отчетом специалиста, который представляется по окончании договора. месяц и проверяется координатором. По этому отчету начисляется сдельная часть, которая не облагается налогом, а выдается лично. Цена легко может изменить свое значение до минус 30%. А в трудовом договоре указана пятидневная рабочая неделя. График работы с 9 до 18. Бухгалтерия может забыть включить что-то в зарплату, а руководитель может лишить одного человека вместо другого, потому что... руководитель не может ошибиться, а монтажник легко может лишен, хотя после расследования премия была отменена. Выплата договорной части вознаграждения задерживается на несколько месяцев, что объясняется задержкой оплаты тендеров на 90 дней от новых клиентов, хотя сотрудничества с этими клиентами я не припоминаю. Везде пишут, что в компании хороший коллектив и что они ценят своих сотрудников, но текучка очень большая. В офисе всегда новые лица. Если задаешь вопросы, сразу отвечают: мы сказали, работа тяжелая. Причина моего увольнения: плохая организация рабочего процесса (менеджеры продают то, что не может сделать технический отдел, а специалист должен стараться контролировать ситуацию, используя оборудование, которое есть в наличии, даже если оно не соответствует поставленным задачам), полное отсутствие возврата информации, задержки выплаты вознаграждения на несколько месяцев. Однако, если бы работа была правильно организована, компания могла бы выйти на совершенно другой уровень.