Компания «Дизель», г. Ярославль, Ленинградский проспект, д. 33, офис 404. Прошла собеседование на должность бухгалтера. Они используют метод стресса и похоже не понимают, чем ценен специалист и кому он вообще нужен. У интервьюера сложилось впечатление нарциссизма: я такой классный, какую ерунду я придумал, и кажется, что он слепо вынашивает и вынашивает свою идею: способ проведения интервью. Он совершенно не видит сути претендента. Вакантная должность висит уже несколько месяцев – огромный минус для компании. Нормальной организации на насыщенном рынке труда (по моему анализу всех вакансий не менее 500 кандидатов на одного бухгалтера) нужен специалист в течение 2 недель. Если они не могут, этот менеджер по персоналу бесполезен. Считаю нецелесообразным проводить подобные собеседования на должность бухгалтера. Разговор ведет сумасшедшая женщина, постоянно чесающаяся, не позволяющая говорить главному бухгалтеру и финансисту. Он задает глупые вопросы в духе западных методов, не понимая, что мы для этого «не умеем». Что меня действительно убило, так это концовка, когда я кипела и только воспитание мешало мне сказать: пошел ты на хуй. Она завизжала: «МЫ ТАКИЕ КРУТЫЕ!» Пинать. Аплодисменты, занавес и... Бегите из этой компании! Вполне возможно, что эта тетка у них самое слабое звено, сама компания сильная и реально крутая. Мне бы хотелось сейчас прийти и спросить ее: почему ты такая классная и до сих пор не можешь найти специалиста? Ну да бог с ними....